重新只是相对于大多数平庸的公司而言，其实阳光之下无新鲜事，包括文化的重要性和一致性，人才招聘对于公司和管理层的要求，混沌对于创新的意义，我们很多时候都知道，已经是所谓的“常识”了。无非是谷歌始终贯穿始终、深化到细节里，无非始终坚持一个标准，而非因人因事而异的多重标准、只藏在领导心中的隐形标准。但是，鉴于谷歌的影响力，鉴于本书提供的真实细节，还是可以好好看看本书的，特别是作为一面反思的镜子。