向前一步

● 她是全球最成功的女性之一。她是马克·扎克伯格的左膀右臂,具有天生的管理天赋。 ● 她是美国薪酬最高的女高管,被美国媒体誉为「硅谷最有影响力女人」。 ● 她身居福布斯百 …… [ 展开全部 ]
  • 作者:[美]谢丽尔·桑德伯格(Sheryl Sandberg)
  • 出版社:中信出版社
  • 定价:39.00元
  • ISBN:7508639774
第3章要成功,也要受欢迎33
  • 钟坤颖
    2017-07-29 16:40:11 摘录
    “我们根植于文化的传统观念,将男性与领袖特质相关联,将女性与抚育特质相关联,并且让女性处于一个两难的境地。”她说,“我们不仅相信女性充当的是抚育者的角色,还相信这是她们首要的角色。当一个女人做了某些事情显示出她最突出的特质不是亲和力,就会给人带来负面印象,让其他人感觉不舒服。”
    我想起从小就被反复告诫的一件事:不要随便下结论。 快速地根据某些标签来判定一个人确实省事很多,很多人都是这么做的。所以大部分人都被各种各样的标签定义了人生,都必须努力地活成别人眼里自己“应该成为的样子”。 因为不同标签之间是有因果的,比方说当你被贴上“努力”的标签,随之而来的可能是“功利”。所以为了摆脱“功利”,要么你将自己的劳动成果拱手相让,要么就干脆“不努力”。 所以我尽量地不以恶意去揣测别人,不以认知去框定别人,不以喜好去影响别人。
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  • 九皋
    2016-02-23 17:03:26 摘录自33-41页
    真正认同自己的成功,对于实现更大的成功至关重要。职场成就取决于一个雇员是否有 助于工作的积极进展。只要不滑向狂妄自大,男性在工作上的成就很容易得到承认;但对女 性来说,“邀功”往往意味着将在社会与职场的形象上有所牺牲。事实上,女性如果在面试中 阐述自己为什么能胜任这份工作,或是提到以前工作中的成功,实际上反倒会降低她被雇用 的可能性。
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  • 九皋
    2016-02-23 17:02:31 摘录自33-41页
    “(女人的)自我怀疑成了某种形式的自我防卫。”6为了不 让自己被大家讨厌,我们质疑自己的能力,看轻自己的职业追求,尤其是当其他人在场时; 甚至早在别人产生这种看法之前,我们已经自觉矮人一等了。
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