我们可以把事业想象成马拉松——一项历时漫长、备受磨炼最后可能有所收获的运动。 再想象一下，这条起跑线上既有男人也有女人，他们都做好了准备、受过专业训练。一声枪 响，他们开始一起向前奔跑。一路上都有人为男人打气：“加油！坚持下去！”但女人听到的 则是不同的声音：“你知道你并不是非得这么做！”或是“开始还不错……不过你很可能跑不 完全程”。运动员跑得越远，给男人加油的声音也就越大：“坚持！你必须坚持！”但女人听 到的却是越来越多的质疑声。外界的声音，加上内心的声音，都不断在质疑她们坚持跑下去 的决心，甚至还会出现反对声。正当女性努力地承受激烈竞争带来的压力时，旁观者却大声 喊道：“家里的孩子需要你照顾，你为什么还在跑？”

个人选择其实并不总是像表面上那么个人化。社会的习俗传统、来自同辈人的压力、家 人的期望等，都会对我们产生影响。最重要的是，在经济情况允许的条件下，女性退出职场 从社会各方得到的不仅是允许，还有鼓励。

一个人对自己的职位越满意，就越不可能辞职。3所以，讽刺的地方就在于，女性离开 职场的原因恰恰是因为她们没能实现自己的目标。出于最好的打算，她们会选择一份成就感 和吸引力都不太大的工作。等孩子出生后，对那些有孩子的人来说，面临的选择就是做个全 职妈妈还是重新回到之前的那种工作状态之中。

。在女性选择退缩 的方式里，也许最普遍的就是“身还在，心已远”。