伟大的游戏需要有卓越的游戏动机、优秀的UX/Ul,设计师还要懂得行为经济学、动机心理学和奖励计划,还要考虑获胜状态和多巴胺的分泌。如果其中有任何因素缺失,玩家就会放弃游戏。因此,在学习优秀的游戏化/游戏设计时,不可避免要用到许多其他领域的知识。

为什么人们愿意在娱乐或运动上付出更多的精力和金钱，却不肯在本职工作上投入更多？
兴趣优于工作的5个因素：明确的目标；完善的计分系统；及时的反馈；高度自由的个人发挥空间；（教练）持续的指导。
游戏化成为提高用户参与和忠诚度的新工具。游戏化是将游戏中那些有趣、吸引人的元素巧妙地运用于现实世界或者生产活动，称之为以人为本的设计。
以人为本，是指设计要优先尊重并满足人类的心理动机与需要，以人的心理变化、行为动机以及参与感为基石，在保障基本和性能的基础上，对整个系统进行优化建设。
游戏应该让玩家建立有意义的人际关系，发展他们的创造潜能，而不是毫无意义地浪费生命，对自己和他人都毫无帮助。

游戏化就是将游戏中那些有趣、吸引人的元素巧妙地运用于现实世界或者生产活动,我把它称为“以人为本的设计”,它与功能性设计有着本质上的差别。

以人为本的设计是指设计要优先尊重并满足人类的心理动机与需求,而非单纯地优化系统功能的效率。

大多数系统的设计都是功能至上的,简言之就是只为快速完成工作。然而,对于以人为本的设计来说,其强调的核心是人,而不是系统的零配件。

情感、抱负,皆为人性;做与不做,皆有原因。以人为本的设计是以人的心理变化、行为动机以及参与感为基石,在保障基本功能和性能的基础上,对整个系统进行优化建设。


我们之所以将这一设计原则叫做“游戏化”,是因为游戏行业最懂以人为本的设计。