企业文化建设(第四版)

围绕企业文化本质,诠释企业文化不断延展的体系,探讨企业文化建设,前瞻性地提出并阐述文化管理,重点研究文化重构、集团文化建设、并购企业的文化整合与融合、跨文化管理等重要的企 …… [ 展开全部 ]
  • 作者:王吉鹏
  • 出版社:企业管理出版社
  • 定价:59.80元
  • ISBN:7516403202
附二 追寻文化的力量
  • 周新星
    2018-01-02 10:35:41 摘录
    在高权力距离指数国家,只有听话者足够重视讲话者的深层意思,沟通才能有效进行,这要求讲话双方都要有足够的时间来揣测对方背后的意思。
    文化的权力距离指数决定了驾驶员是否能够说服自已去发表见解。比如,副驾驶想说:“今天天气很差。”如果这样直接把情况说明,机长就会根据实际情况进行判断。但由于权力距离大,下属怕说错话给上级留下不好的印象,就说话绕弯子“今天天气没有昨天好。”由于在面临紧急情况时,机长要同时处理很多信息,如果说话绕弯子,机长就把这句话当作不重要的信息过滤掉了。
    因此,大韩航空以前在面对紧急情况时,由于权力距离指数大,造成沟通不畅,致使飞机失事事故很多。
    权力距离指数高并无坏处,重要的是合理借力 借力文化引导,但其观念形态应允许与时俱进,而非一成不变。 至少要做到去激发勇气,建立创造性工作观作用。
    这条书摘已被收藏0