分享
1.与同事分享
与同事分享是每个员工进步的源泉,也是握升整体员工水平的重要方法。
每个人要爱学习、会学习、以学习为一种生活方式,不断向书本学、向先进学、向自己学。
通过机制,让同事之间的分享成为常态：
复盘文化。
理规范文化。

2.与员工分享
公司与创造者分享:分享给那为公司创造价值的人：
合理性:公司的业绩源于三个方面:公司平台+资本投入+创造者的能力,成果理应三方面分享
必要性:只有那些不吝分享的人,才能够聚拢起队伍,打胜仗

如何与员工分享：
要合理分享,参考社会公允,保持系统健康。
按结果付薪,员工的收入与个人薪资等级及个人绩效、部
门绩效、公司绩效相关,同时辅之以期权体系。
让员工感觉到舒心踏实的两个前提：
剔除冗员。
员工走正道。

3.与社会分享
创新出产品,满足社会末被满足的需求,与社会分享自己的价值。
产品外还有一些社会分享,如善捐赠、风险投资、创业培训等等。
作为领先企业要为社会树立企业标杆榜样,引领其他企业更好地履行社会责任。