1.机遇只给有准备、肯争取的人 8
-
我认为HRBP管理部部长不一定要精通业务,只需要知道业务的主要趋势、业务流程、业务特点与诉求就可以了,因为这些是制定人力资源解决方案的核心要素。这条书摘已被收藏0次分享 收藏 0条评价+1
