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不管什么类型的组织，如果没有实际绩效的产出，在竞争激烈的今天都无法持续生存下去。 曾经保持所在汽车销售公司销售冠军15 个月的戴夫•安德森，基于自己多年的企 业培训经验，
……
[ 展开全部 ]
并结合包括商业、媒体、体育以及其他诸多行业34 位领导者的成功验，展示了团队成员的行为对团队产生影响的过程。 他把企业中不同绩效者划分为四类———朽木者、敷衍者、守成者和破局者，每一种绩效类型都像一面清晰的镜子，真实地反映了团队成员的思维状态。这种状态会直接强化或者弱化他们的技能、知识、才能和经验在团队中发挥的作用。
[ 收起 ]
作者：【美】戴夫·安德森（Dave Anderson）
出版社：人民邮电出版社
定价：59. 00元
ISBN：7115479925
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中文版序
胡凌斌
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2022-05-03 添加
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推荐序五 解决绩效管理的痛点
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译者序
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引 言
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第1章 朽木者 01
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第2章 敷衍者 09
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第3章 守成者 25
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第4章 破局者 43
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第5章 镜子法则 63
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第6章 WHY的奇迹 83
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第7章 活在巅峰 101
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第8章 全力以赴 119
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第9章 坚韧不拔的秘诀 137
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第10章 打造势不可挡的哲学 155
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第11章 更新你的日常思维 171
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引 言
第1章 朽木者 01
第2章 敷衍者 09
第3章 守成者 25
第4章 破局者 43
第5章 镜子法则 63
第6章 WHY的奇迹 83
第7章 活在巅峰 101
第8章 全力以赴 119
第9章 坚韧不拔的秘诀 137
第10章 打造势不可挡的哲学 155
第11章 更新你的日常思维 171
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第1章 朽木者 01
第2章 敷衍者 09
第3章 守成者 25
第4章 破局者 43
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第6章 WHY的奇迹 83
第7章 活在巅峰 101
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第7章 活在巅峰 101
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