此书摘本创建于：2015-12-24
怪诞行为学
《怪诞行为学:可预测的非理性(升级版)》编辑推荐：人们的行为和决策常常偏离理性，远非你想象的那样完美！
诺贝尔经济学奖得主阿克尔洛夫、《黑天鹅》作者塔勒布、著名经济学家 …… [ 展开全部 ]
- 作者：[美]艾瑞里
- 出版社：中信出版社
- 定价：45.00元
- ISBN：9787508622187
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过度激励可能来自高额薪酬或者社会压力 ，在事关根本利益力求超常表现时 ，实际表现似乎都比没有压力的状态下表现得差 ，经济学上叫效能降低。
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高额报酬对简单机械工作的作用非常大，但不大可能提高创造力。
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企业的人力资源部设计薪酬方案 ，一般有两个目标 ：吸引合格的人才 ，激励他们发挥最大效力 。
激励方式包括工资，福利，自豪感，工作意义等。 -
过度激励可能来自高额薪酬或者社会压力 ，在事关根本利益力求超常表现时 ，实际表现似乎都比没有压力的状态下表现得差 ，经济学上叫效能降低。