高效能人士的七个习惯(精华版)

史蒂芬・柯维(Stephen R.Covey)哈佛大学企业管理硕士,杨百翰大学博士。他是柯维领导中心的创始人,也是富兰克林柯维公司(Franklin Covey)的联合主 …… [ 展开全部 ]
  • 作者:[美] 史蒂芬·柯维
  • 出版社:中国青年出版社
  • 定价:29.00元
  • ISBN:7500649037
前言 如何善用本书
  • 小米蜗蜗
    2018-06-28 13:42:08 摘录
    不错
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  • 张丽娟
    2017-12-09 16:19:35 摘录
    第三章 习惯一 积极主动——个人愿景原则

    内容:
    1. 外界条件对自身的影响取决于个人对刺激< >回应之间的自由选则,无论身处的环境给的刺激如何,人类作为高级动物,都有自由去选择给出怎样的回应。
    2. 人的本质是主动的,但主动不等同于胆大妄为,而是有目的的去采取主动措施。
    3. 积极的人将精力放在“影响圈”,消极被动的人全神贯注于“关注圈”,要分清身处的环境是属于“可直接控制的问题、可间接控制的问题、无法控制的问题”中的那一类,然后采取相应的措施,化被动为主动,扩大自己的“影响圈”。
    4. 从内而外的去改变,丢掉“如果”“我可以”这类句式,从自身改起。
    5. 影响圈的核心竞争力是做出承诺,信守承诺。

    感悟:
    遇事先从自身的角度出发,多想想当下的条件,自己可以做什么,而不是想着现有的基础可以给自己带来什么,不把希望寄托在别人身上;一个萝卜一个坑,对于自己无力改变的事实,要学会去分析总结,而不是费尽心思去改变既定事实;而对于可以改变的缺陷,要动手去做,并坚持下去;

    行动:
    目前自己最需要做的,是提升学科的功底知识,有空的时候要多去钻研教学的方式方法,另外,英语是自己的爱好,一直想多学英语却总是说自己没时间,以后每天花点时间读一点英语,坚持30天,看看效果~
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  • 坏小孩
    2017-06-25 00:50:16 摘录
    领导是做正确的事,管理是正确的做事。
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  • 坏小孩
    2017-06-23 21:24:07 摘录
    得之太易者必不受珍惜。唯有付出代价,万物始有价值。上苍深知如何为其商品制订合理的价格。
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  • 坏小孩
    2017-06-23 21:21:49 摘录
    谁也无法说服他人改变,因为我们每个人都守着一扇只能从内开启的改变之门,不论动之以情或说之以理,我们都不能替别人开门。
    为什么要读小说,因为有些小说,总能给我们力量,让我们变得更加的清醒,睿智。
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