职场新人规则：
永远不要说我不知道
具备职业精神，关注别人的体验
学会写邮件
向上汇报
不要越俎代庖
疯狂学习，低调处事，熟悉花钱，锻炼身体
多输出，让资源流动起来
有能力别藏着，表现出来
不要带个人情绪办事
用数据说话

7.有些人喜欢把资源捂在自己身上，怎么说呢，就像捂一湾水一样，捂得越紧，臭得越快。资源流动起来才会盘活。一侯小强(前盛大文学CEO)

念书时不愿意借同学笔记，生怕别人知道自己熬夜读书。在职场上生怕自己的核心竞争力即所谓的人脉丧失而藏着掖着的人，格局都太低，他们永远不会有什么出息。

个人的魅力和精力是有限的，把自己作为一个节点，去不断地连接一个和另一个“牛人”才持久，如果出现了“新人入洞房，媒人踢过墙”的情况。那么一定不是因为你的撮合导致他们合作了之后用开了你，而是你们之间的联系本来就脆弱无比，就算没有这件事情，关系也会慢慢消亡，这大概有经历过的人才会懂吧。

8.你不能指望面试官一眼看出你靠谱

就像长得丑不能让人只看你心灵美一样，如果大家一致认为你做事不行，那就是你的问题了。很多事情都是这样，别要求别人慧眼识珠，你要用最简单、最直接的方式把自已的才能展现出来。

9.进入职场，你是来工作、成就事业的，不是来交朋友的

情商低的人特别容易因为情绪、喜好。性格而排斥人某个合作对象，这是十分不专业的表现。

Business is business(公事公办)。顾大局、就事论事，是一个职场人必备的素养。如果做不到，哪怕你才华横，哪怕你愈天赋异、企业也没办法用你。职场有他的规律和守则，你的所有个性、都应该是在高压线之下的，而不带个人情绪办事，就是那条高压线。

10.用数据说话

很多人说数据也不精准，也会骗人，但是真正骗人的应该是统计而不是数字。谁也不能拍着胸脯打包票，对市场和用户百分百地洞悉。我们需要依靠数据不断地修正我们的错觉和主观臆断。新人最爱说“我以为”，其实真正应该说的是“根据数据结果来看”。