所谓“目标”,就是你做这件事就是为了做好这件事,成功了就有回报,失败了就算白干。
而亚当斯所谓的“系统”，则是连续变化的东西,或者是一项
技能,或者是一个关系,比如夫妻关系。为了这个系统,你可以做各种项目,你可以要求自己养成什么习惯,你要的不是某个具体事件的成败,而是“发展”这个系统。
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亚当斯这三条经验,第三条是水平问题,第二条是敏感度问题,我觉得最值得品味的是他的第一条,也就是这个“系统”,这是一个气度问题。
试问有多少人能做到,没有节点式的职业规划,没有具体目标,不计回报,长时间地去发展这么一个系统。

亚当斯说,如果你想取得出类拔萃的成就,你大概有两个选择。
第一个选择是,你把自己的某项技能练到全世界最好。这个非常困难,极少人能做到。
第二个选择是,你可以选择两项技能,把每一项技能都练到世界前25%的水平,这就比较容易。同时拥有两个能排在前25%的技能的人,其实是很少的,而如果你能把这两个技能结合起来去做一件事,你就可能取得了不起的成就。