在谷歌等美国公司里,上述这种每天应付事务性工作的人被称为 pseudo worker,直译出来就是“伪工作者”。这些人每天把自已搞得很忙,他们]所做的工作可能也是公司里面存在的,但是那些工作(也被称为“伪工作”)不产生什么效果。在IT行业,如果一个公司里这样的伪工作者很多,完成的伪工作很多,用不了多久,它在竞争中就要处于下风。
2016年,曾经是全球最大的互联网公司的雅虎被威瑞森电信公司( Verizon)收购,标志着一个时代的结束。雅虎从互联网的标志性公司走到被收购的悲惨地步有很多原因,其中之一就是太多员工做了太多的伪工作。为了理解这一点,大家只要看看他们产品的变化就能知道。虽然雅虎不断地在改版,但那些修改既不增加什么新的功能,也没有让人觉得使用起来更方便。在被收购前的10年里,雅虎鲜有新产品出现。如果要说雅虎的人不努力工
作,倒也不是。在工作狂梅耶尔担任雅虎首席执行官期间,在她的高压下,员工不可能懈怠,但是几年来就是不产生效果。这就是全公司处于伪工作状态的结果。
谷歌和脸谱网在管理上显然比雅虎更积极主动,它们对于员工的评价不在于他有多忙、写了多少代码,甚至不是完成了多少产品的改进,而在于产生了多大的效果。也就是说,那些伪工作者即使平时再忙,也会被淘汰。