许多现代组织，如股份公司、是由代理人而不是由作为委托人的资本所有者来管理的。这导致了委托一代理间题。即代理人可能不按委托人利益行事的危险。但这个问题并未泛滥成灾。对它的遏制源于公司控管体制中的内部规则、外部法律和规章以及——非常重要——与产品、资本-经理相关的有效市场。

这些市场包围着资本主义经济中的公司组织。我们还将看到私人经济组织的其他形式一——例如，俱乐部、互助社团、家族公司和股份公司，它们在按所有者利益有效运行上具有不同的可能性，因为它们具有不同的激励结构，采用不同的惩戒措施。

团队、企业和其他经济组织主要是为了节约频繁或有风险的市场交易约成本而创造出来的。对于这样一种可能会使人感到惊讶的重要见解。读者们将变得熟悉起来。为了节省这样的交易成本，人们将生产要素投入存续期不等的、合作性的、以目的为导向的安排。这样的安排被称为组织。

一个企业应内部经营，并使这种经管处予企业组织的控制之下，还是应在市场中实施转包。决定性的因素是下列两者之间的比率(a)公司内部协调过程的组织成本
b)通过市场购买必需投入的交易成本。
在市场运作不良和代价很高——在像社会主义国家那样市场完全不起作用的地方，会出现将尽可能多的活动整合进组织的倾向。在市场经济中，近几十年来在计算、通讯和制度设计上的进步导致了专业化的水平不断提高(放权、分包和网络化》。

当人们在无期限的。未完备界定的关系性协议的基础上进行合作时，会出现一些特殊的问题。特定资产的所有者，如大宗資本的所有者，经常会担心受互补性生产要素所有者的要挟，如受重要物质投入所有者的要挟，或受熟练劳力所有者的要挟。