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作者：陶瓷兔子
出版社：北京联合出版公司
定价：36.00元
ISBN：9787559608420
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旒
2021-06-13 09:54:19 摘录
我所认同的，可能会是错的；
我所想到的，可能是片面的；
我所不知道的还有很多，除了自己去尝试之外，没有人能告诉我。
这才是“走出去”的第一步。
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苏叶11c
2018-10-12 21:56:02 摘录
这世上最可怕的,既不是原谅,也不是决裂,而是既不原谅,又不肯决裂,将一对璧人敖成一对怨侣,没了幸福又没了青春。
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苏叶11c
2018-10-11 22:05:36 摘录
拖我后腿的人，都被我踢死了 喜欢这句话，够霸气 多点支持和鼓励 少点批判和质疑
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苏叶11c
2018-10-10 21:34:03 摘录
父母之爱子，当为之记深远
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苏叶11c
2018-10-07 21:12:44 摘录
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苏叶11c
2018-10-07 20:53:19 摘录
你不主动选择生活,便得被生活挑选,你不掌控自己的生活,就只能眼睁睁地被别人左右。
正如那句我在网上看到的非常喜欢的一句话
这世界上只有一种赢,那就是有资格选择自己的人生。
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苏叶11c
2018-10-03 12:10:53 摘录
努力是为了拥有更多选择的资格
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苏叶11c
2018-08-19 20:40:03 摘录
或许,这才是拥有“仪式感”的最佳状态,不刻意追求,不汲汲于制造,不因之狂喜,也不因没有它而抱怨日常的无聊。
它不分高下,无论好坏,每个人对它的定义都不尽相同,但最好的仪式感,一定不止于仪式。因为我们从来不需要用它向庸常的生活宣战,它存在的所有意义,原本就是让我们爱上生活。
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决定你上限的不是能力，而是格局
朋友公司的一位经理跳槽了。
从领完年终的红包到宣布辞职，时间用了不到一周。收拾完东西入职新东家，发了一条微信给他：“虽然公司有规定离职要提前一个月，就用我入职以来加过的班抵剩下的日子吧。”
朋友创业的公司才开张不久，万事开头难，公司从C 打头的高管到刚入职三天的员工，天天无偿加班到深夜几乎是常态。他自知理亏，看到这条微信也只有苦笑一声。
那会儿正是新产品研发临近收尾的当口，他走得匆忙，留下了不小的烂摊子。公司里所有人本来就忙得焦头烂额，由于他的忽然离开，工作量更是增加了不少，好几个老员工都身兼数职，没日没夜地赶工，差点儿住进了公司。
直到他们招了新的经理，完成了所有的交接和过渡，这才有时间参加聚会跟我们聊天。
“像这种人，你就应该扣着他的档案别给他，各种手续也能拖就拖，不能让他得逞。”朋友话音刚落，立刻有人为他打抱不平。
还有人出主意：“到微博上谴责他，@ 他的新老板。他既然不仁，你也用不着跟他讲什么情义。”
“何必呢？”他笑笑，“工作伙伴而已，好聚好散。”
“就是因为你这么大度，他才敢得寸进尺。”有人说。
他说：“我不是大度，而是知道他所求的一定得不到，既然如此，又何必落井下石呢？”
“他不过是想谋个高管的职位，凭良心讲，论能力他没问题，但他的格局太窄，这辈子最多可能也就是个中层吧。”
来日方长，我们等着瞧。
三年过去，朋友的公司越做越大，规模比当初扩展了几倍。可那位离职的仁兄，据说又跳了一次槽，却像中了魔咒一般，依然在中层徘徊。
有次看《非你莫属》，有一期的嘉宾是一位连续三年的销售冠军。这个人开朗热情，面对来自老板的提问也能对答如流。
主持人涂磊问了他这样一个问题：“你觉得在你的经历中，最能说明你销售能力的是哪一件事？”
他想了想，说：“自己在一家做情商培训的机构做销售，成功地说服了一位月薪两千的环卫工为自己5 岁的儿子报了价值五千多的课程。”
说完之后颇有点儿沾沾自喜，重复了好几遍：“我这个人讲话就会让人感觉很真诚。”
他在现场展现的推销能力并不差，可在座的十二位老板却不约而同地在第一轮时灭了灯。
有一位老板用这样一句话做总结：“我们不怀疑你的能力，但却不看好你的人品。”
越是处在社会底层的人，越无力鉴别信息的真伪和含金量。他们或许不富裕，但很好骗，只要给他们一线希望，告诉他们有可能培养出一个人中之龙，他们就会迫不及待地将辛苦攒下的积蓄交到你的手里。
不择手段地将不合适的课程推荐给明显没有能力负担的人，并且将这件事作为战绩来炫耀，一个没有同情心和底线的人，或许能拿到一个销售冠军，但却很难成为一名优秀的销售经理。
你的能力决定你能得到什么，而你的格局，却会决定你最终能走到哪里。
我曾经很不理解“格局”这个词，它太大又太虚，包含着人品、道德、战略眼光和生活习惯等太多的方面。直到有次采访一位企业老板时，聊到格局的话题，他给出了这样一个答案：
“在成年人的世界里，重要的并不仅仅是智力、能力、谁加班时间更长、谁跟上司关系更好、谁能未卜先知等等，而是一个词：体面。”
做一个体面的人，在任何场合下，守住底线和尊严，漂亮地解决问题，就是你格局的体现。
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决定你上限的不是能力，而是格局
朋友公司的一位经理跳槽了。
从领完年终的红包到宣布辞职，时间用了不到一周。收拾完东西入职新东家，发了一条微信给他：“虽然公司有规定离职要提前一个月，就用我入职以来加过的班抵剩下的日子吧。”
朋友创业的公司才开张不久，万事开头难，公司从C 打头的高管到刚入职三天的员工，天天无偿加班到深夜几乎是常态。他自知理亏，看到这条微信也只有苦笑一声。
那会儿正是新产品研发临近收尾的当口，他走得匆忙，留下了不小的烂摊子。公司里所有人本来就忙得焦头烂额，由于他的忽然离开，工作量更是增加了不少，好几个老员工都身兼数职，没日没夜地赶工，差点儿住进了公司。
直到他们招了新的经理，完成了所有的交接和过渡，这才有时间参加聚会跟我们聊天。
“像这种人，你就应该扣着他的档案别给他，各种手续也能拖就拖，不能让他得逞。”朋友话音刚落，立刻有人为他打抱不平。
还有人出主意：“到微博上谴责他，@ 他的新老板。他既然不仁，你也用不着跟他讲什么情义。”
“何必呢？”他笑笑，“工作伙伴而已，好聚好散。”
“就是因为你这么大度，他才敢得寸进尺。”有人说。
他说：“我不是大度，而是知道他所求的一定得不到，既然如此，又何必落井下石呢？”
“他不过是想谋个高管的职位，凭良心讲，论能力他没问题，但他的格局太窄，这辈子最多可能也就是个中层吧。”
来日方长，我们等着瞧。
三年过去，朋友的公司越做越大，规模比当初扩展了几倍。可那位离职的仁兄，据说又跳了一次槽，却像中了魔咒一般，依然在中层徘徊。
有次看《非你莫属》，有一期的嘉宾是一位连续三年的销售冠军。这个人开朗热情，面对来自老板的提问也能对答如流。
主持人涂磊问了他这样一个问题：“你觉得在你的经历中，最能说明你销售能力的是哪一件事？”
他想了想，说：“自己在一家做情商培训的机构做销售，成功地说服了一位月薪两千的环卫工为自己5 岁的儿子报了价值五千多的课程。”
说完之后颇有点儿沾沾自喜，重复了好几遍：“我这个人讲话就会让人感觉很真诚。”
他在现场展现的推销能力并不差，可在座的十二位老板却不约而同地在第一轮时灭了灯。
有一位老板用这样一句话做总结：“我们不怀疑你的能力，但却不看好你的人品。”
越是处在社会底层的人，越无力鉴别信息的真伪和含金量。他们或许不富裕，但很好骗，只要给他们一线希望，告诉他们有可能培养出一个人中之龙，他们就会迫不及待地将辛苦攒下的积蓄交到你的手里。
不择手段地将不合适的课程推荐给明显没有能力负担的人，并且将这件事作为战绩来炫耀，一个没有同情心和底线的人，或许能拿到一个销售冠军，但却很难成为一名优秀的销售经理。
你的能力决定你能得到什么，而你的格局，却会决定你最终能走到哪里。
我曾经很不理解“格局”这个词，它太大又太虚，包含着人品、道德、战略眼光和生活习惯等太多的方面。直到有次采访一位企业老板时，聊到格局的话题，他给出了这样一个答案：
“在成年人的世界里，重要的并不仅仅是智力、能力、谁加班时间更长、谁跟上司关系更好、谁能未卜先知等等，而是一个词：体面。”
做一个体面的人，在任何场合下，守住底线和尊严，漂亮地解决问题，就是你格局的体现。
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那会儿正是新产品研发临近收尾的当口，他走得匆忙，留下了不小的烂摊子。公司里所有人本来就忙得焦头烂额，由于他的忽然离开，工作量更是增加了不少，好几个老员工都身兼数职，没日没夜地赶工，差点儿住进了公司。
直到他们招了新的经理，完成了所有的交接和过渡，这才有时间参加聚会跟我们聊天。
“像这种人，你就应该扣着他的档案别给他，各种手续也能拖就拖，不能让他得逞。”朋友话音刚落，立刻有人为他打抱不平。
还有人出主意：“到微博上谴责他，@ 他的新老板。他既然不仁，你也用不着跟他讲什么情义。”
“何必呢？”他笑笑，“工作伙伴而已，好聚好散。”
“就是因为你这么大度，他才敢得寸进尺。”有人说。
他说：“我不是大度，而是知道他所求的一定得不到，既然如此，又何必落井下石呢？”
“他不过是想谋个高管的职位，凭良心讲，论能力他没问题，但他的格局太窄，这辈子最多可能也就是个中层吧。”
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三年过去，朋友的公司越做越大，规模比当初扩展了几倍。可那位离职的仁兄，据说又跳了一次槽，却像中了魔咒一般，依然在中层徘徊。
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说完之后颇有点儿沾沾自喜，重复了好几遍：“我这个人讲话就会让人感觉很真诚。”
他在现场展现的推销能力并不差，可在座的十二位老板却不约而同地在第一轮时灭了灯。
有一位老板用这样一句话做总结：“我们不怀疑你的能力，但却不看好你的人品。”
越是处在社会底层的人，越无力鉴别信息的真伪和含金量。他们或许不富裕，但很好骗，只要给他们一线希望，告诉他们有可能培养出一个人中之龙，他们就会迫不及待地将辛苦攒下的积蓄交到你的手里。
不择手段地将不合适的课程推荐给明显没有能力负担的人，并且将这件事作为战绩来炫耀，一个没有同情心和底线的人，或许能拿到一个销售冠军，但却很难成为一名优秀的销售经理。
你的能力决定你能得到什么，而你的格局，却会决定你最终能走到哪里。
我曾经很不理解“格局”这个词，它太大又太虚，包含着人品、道德、战略眼光和生活习惯等太多的方面。直到有次采访一位企业老板时，聊到格局的话题，他给出了这样一个答案：
“在成年人的世界里，重要的并不仅仅是智力、能力、谁加班时间更长、谁跟上司关系更好、谁能未卜先知等等，而是一个词：体面。”
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