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在职场中,每个人都想成功从新手变老手,菜鸟变大师的过程。也许你正在为如何在新单位开拓人际关系而发愁,也许你正在因不能融入同事的圈子而踌躇,也许你正在为怎样获得上司的赏识而
……
[ 展开全部 ]
绞尽脑汁……对于职场新人而言,善于处理人际关系、掌握丰富的人际资源,这不仅是胜任工作职责的必要前提,还是职场成功的助推器。
[ 收起 ]
作者:速溶综合研究所
出版社:中信
定价:36.00元
ISBN:9787508695518
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Flying Crane
2019-07-24 20:39:41 摘录
列出憧憬名单
首先,我们要学会如何确定希望结交的人。在不同的阶段我们会有不同的选择标准和人选。一开始可根据我们划分的交往对象的四个级别,将希望结交的人对号入座。
列出希望发展为人际关系资源的名单,也就有了结交陌生人的初步目标。
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Flying Crane
2019-07-24 20:36:37 摘录
●表达同感引起共鸣,可以说是进行深入的人际交往时一种柔和的武器。而在职场中,锋芒这把双刃剑,使用不当伤到
的最终还是自己。
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Flying Crane
2019-07-24 20:35:40 摘录
“锋芒”一词,本身可褒可贬,表露自身的才华与特点本是无可厚非的事情,但若过于展现锋芒之利而不注重表达技巧,便不太利于在大环境中的人际交往了。
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Flying Crane
2019-07-24 20:33:12 摘录
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Flying Crane
2019-07-24 20:32:35 摘录
共鸣时可抒,锋芒适可掩
表达同感并非是要求你强行掩饰自己的想法去与人交流,它所诠释的是首先设身处地地接过对方的话题,然后表达出自己的想法。
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Flying Crane
2019-07-24 20:28:37 摘录
所以让我们放下莫名的自尊心和小委屈吧,也千万不必显得卑微,因为主动热情不等同于一味迁就。渐渐地你会发现,这种“给予”会给你带来更有意义的自我认同感与自身价值感,让你乐于与他人交往,并由此收获更多人际关系伸出的橄榄枝。
●利之于他,惠及于己,便是人际协调技能中不可或缺的要义。我们说把自己的一半时间用于他人,实际也是在帮助自己成长与成熟。这会让明天更优秀的我们感谢今天努力的自己、拼搏的自己和付出的自己。
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Flying Crane
2019-07-24 20:24:50 摘录
在更广泛的人际交往中也是这个道理,我们因为自己的“长处标签”被大家认可,才会被求助或委以重任。我们如果能体会到这一层,则会乐意接受他人的嘱托,为人所用。当付出得到相应的感激和回馈时,我们一定也会体会到精神上的愉悦和满足。
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Flying Crane
2019-07-24 20:23:25 摘录
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Flying Crane
2019-07-24 20:21:09 摘录
“给予”能深化技能,带来口碑效应
我们在付出的同时,会产生动力与压力,强化自己的各项技能。这是人际交往一个非常良性的效用它能让我们蜕变。
这里的动力来自两个因素:一方面与更优秀的人接触,会使我们产生一种希望自身能力与人际交往圈相匹配的渴求。我们会学习新的知识、锻炼各项技能、拓宽自己的视野,希望自己也成为别人心目中的“有效人际”,能够帮到他人,从而形成良好的口碑效应。
另一方面,我们会需要更好地了解和发现自己的强项,并通过努力来扩大和强化自己的优势。只有不断积极地经营自己擅长的领域,我们才能够回馈他人,并结交到更多的良友。
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Flying Crane
2019-07-24 20:18:49 摘录
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Flying Crane
2019-07-24 19:37:52 摘录
予之有道,取之有节
乐意为大家所“利用”,绝不尽是吃亏。
我们帮助别人做什么,别人才会从不同的途径反馈回来。这是人们心理上的一种自然反应,也是在长久的社会交往过程中形成的一种道德共识。
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Flying Crane
2019-07-24 19:34:17 摘录
不拘一行的交往小技巧
在这个过程中,交往的关键之匙就是前面提到的学习与交流。
作为职场新人,虚心请教给人展示的是一种积极向上、勤奋认真的态度。公司的前辈们对于你提出的问题会进行悉心解释指导,这种几乎屡试不爽的交流方法,是职场新人的“特权”。如何做、为什么这样做、比别的做法更好的原因是什么……这些问题都可以向前辈请教、与同辈切磋。
与人交往不要担心对方会以为你是一个短见薄识的人,特别是跨行业领域、跨年龄层的结交,发问请教是最自然不过的事情。针对跨年龄层,再具体点又可参照前面小节的“四级”论。而对于跨行业领域,信息的分享、爱好的交流则是结交步骤的主体部分了。实时新闻、对行业带来影响的新政策,都可以成为交流分享的契机。再进一步,有了一定交往基础后,个人爱好的交流便可循序渐进地作为增进感情的谈资了。
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2019-07-24 19:29:36 摘录
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Flying Crane
2019-07-24 19:27:49 摘录
广泛结交,彼此分享、丰富阅历
心理学家的研究结果表明,分担困苦能使忧愁减半,分享愉悦能让快乐加倍。
由此可见,广交朋友并保持与人分享的习惯有助于我们形成健康的人格。这也说明广泛结交是每个人内在的精神需求。从外部需要来说,每个人都有不同的人生阅历,我们与之结交,则能从他们身上获得不同的人生体验。
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Flying Crane
2019-07-24 19:25:11 摘录
不拘一行以友为媒,开启人生新视野
“人生交契无老少,论交何必先同调”。在不同的工作领域、生活环境、年龄层次,大家因为各自的社会经历、知识构成、思维习惯、兴趣爱好、生活方式等方面的差异产生激烈碰撞,才会给彼此带来思想上的火花。
正因如此,对任何一个团队来说,最理想的人员构成都是专业上面面皆全,职位上有将有兵,年龄上搭配老中青三代,这样才能做到各司其职、管理有序、相辅相成。
互相学习,互相补充,彼此提升。
与不同年龄、岗位,甚至不同行业的人打交道,将使自己的视野更为开阔,思维方式更为多样化,社会阅历也会加速积累。相比同龄同业的人,率先跟有着不同生活阅历的人主动接触会更加高效地扩充自己各个方面的知识。
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列出希望发展为人际关系资源的名单,也就有了结交陌生人的初步目标。
的最终还是自己。
表达同感并非是要求你强行掩饰自己的想法去与人交流,它所诠释的是首先设身处地地接过对方的话题,然后表达出自己的想法。
●利之于他,惠及于己,便是人际协调技能中不可或缺的要义。我们说把自己的一半时间用于他人,实际也是在帮助自己成长与成熟。这会让明天更优秀的我们感谢今天努力的自己、拼搏的自己和付出的自己。
我们在付出的同时,会产生动力与压力,强化自己的各项技能。这是人际交往一个非常良性的效用它能让我们蜕变。
这里的动力来自两个因素:一方面与更优秀的人接触,会使我们产生一种希望自身能力与人际交往圈相匹配的渴求。我们会学习新的知识、锻炼各项技能、拓宽自己的视野,希望自己也成为别人心目中的“有效人际”,能够帮到他人,从而形成良好的口碑效应。
另一方面,我们会需要更好地了解和发现自己的强项,并通过努力来扩大和强化自己的优势。只有不断积极地经营自己擅长的领域,我们才能够回馈他人,并结交到更多的良友。
乐意为大家所“利用”,绝不尽是吃亏。
我们帮助别人做什么,别人才会从不同的途径反馈回来。这是人们心理上的一种自然反应,也是在长久的社会交往过程中形成的一种道德共识。
在这个过程中,交往的关键之匙就是前面提到的学习与交流。
作为职场新人,虚心请教给人展示的是一种积极向上、勤奋认真的态度。公司的前辈们对于你提出的问题会进行悉心解释指导,这种几乎屡试不爽的交流方法,是职场新人的“特权”。如何做、为什么这样做、比别的做法更好的原因是什么……这些问题都可以向前辈请教、与同辈切磋。
与人交往不要担心对方会以为你是一个短见薄识的人,特别是跨行业领域、跨年龄层的结交,发问请教是最自然不过的事情。针对跨年龄层,再具体点又可参照前面小节的“四级”论。而对于跨行业领域,信息的分享、爱好的交流则是结交步骤的主体部分了。实时新闻、对行业带来影响的新政策,都可以成为交流分享的契机。再进一步,有了一定交往基础后,个人爱好的交流便可循序渐进地作为增进感情的谈资了。
心理学家的研究结果表明,分担困苦能使忧愁减半,分享愉悦能让快乐加倍。
由此可见,广交朋友并保持与人分享的习惯有助于我们形成健康的人格。这也说明广泛结交是每个人内在的精神需求。从外部需要来说,每个人都有不同的人生阅历,我们与之结交,则能从他们身上获得不同的人生体验。
“人生交契无老少,论交何必先同调”。在不同的工作领域、生活环境、年龄层次,大家因为各自的社会经历、知识构成、思维习惯、兴趣爱好、生活方式等方面的差异产生激烈碰撞,才会给彼此带来思想上的火花。
正因如此,对任何一个团队来说,最理想的人员构成都是专业上面面皆全,职位上有将有兵,年龄上搭配老中青三代,这样才能做到各司其职、管理有序、相辅相成。
互相学习,互相补充,彼此提升。
与不同年龄、岗位,甚至不同行业的人打交道,将使自己的视野更为开阔,思维方式更为多样化,社会阅历也会加速积累。相比同龄同业的人,率先跟有着不同生活阅历的人主动接触会更加高效地扩充自己各个方面的知识。