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《Wired to Care》是帕特奈克集近年来在创新顾问公司 Jump Associates 实务经验,与史丹佛大学教学经验之大成,虽然《Wired to Care》定
……
[ 展开全部 ]
位为一本用设计创新方法谈企业管理的书,但本书,活像是一本近代的设计史,从以销售为设计目标的Raymond Loewy谈起,到以人为设计中心的OXO GOOD GRIPSSwivelPeeler削皮刀。由此作者向我们揭示了企业如何运用设计界常用的「同理心(empathy) 」概念,了解消费者,建立成长策略与提高获利,并打造一个以人为中心的组织文化。
[ 收起 ]
作者:[美] 戴夫·帕特奈克 (Dev Patnaik) [美] 彼得·莫特森 (Peter Mortensen)
出版社:万卷出版公司
定价:36.00
ISBN:7547010814
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工业设计师为什么要装成老人/哈雷戴维森为什么把最好的车位留给骑摩托车的人/微软的Zune播放器为什么
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——你是否也在关注别人的生活?还是只在办公室里用头脑发风暴会议琢磨着“顾客需要什么”?
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第1章 与真实世界脱节
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罗布斯塔咖啡豆为什么差点毁了美国的咖啡页/“门外汉”郭士纳为什么拒绝拆分IBM/迪士尼创意工程师为什
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——你会细心审查商业信息背后的玄机,还是在不停地套用一个个简化的模式?
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第2章 和顾客零距离接触
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塔布斯雪地靴为什么要在从不下雪的广州生产/超市的净利润通常在6%左右,而伦敦农夫集市为什么会有120
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——供求关系几经转折的时代,你是否真正了解顾客的需求?
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第3章 闭门造车的后果
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Xbox如何打破了索尼一统天下的局面/“关键是经济,笨蛋”为什么成为了克林顿强有力的竞选口号/拥有全
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——当你对竞争者的产品不以为然时,当你的员工对自己公司的产品都毫不问津时,你是否依然做着兴旺发达的美
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第4章 穿别人的鞋走路
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一个正常的人为什么要坐在轮椅上受罪/撞伤了别人为什么自己更痛苦/如果不喜欢喝咖啡,你会不会去星巴克工
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——我们当然不能将自己变成另外一个人,但我们是否可以跳出自己,与关注对象的思维换换位?
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第5章 员工们不是蜥蜴
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皮克斯电影为什么坚持真实的情感/狗为什么能成为人类最亲近的动物朋友/失意的建筑师为什么都喜欢世楷家具
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——也许你的创意很棒,但为什么最终产品却大打折扣?当你开始工作的时候,是否将“人情”关在了门外?
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第6章 一千个“臭皮匠”的力量
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你的企业是否得了“病态建筑综合症”/奈飞为什么要给员工们提供免费的租碟服务/耐克的设计师们为什么要把
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——你是否将员工与顾客沟通的桥梁生生切断?当外面的世界充满了机遇的时候,你公司的大门是否依然紧闭?
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第7章 带来“变”的魔法色
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塔吉特商店为什么能在返校季上独领风骚/为什么人要分成耐用品人和一次性用品人/耐克是如何将运动与时尚相
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——当你知道以前的想法都是错的,你会完全不知所措吗?如果进行一次重塑,你会觉得那是对已有文化的亵渎吗
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第8章 两个世界的交集
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一个削皮刀怎么就促成了一家新公司的成立/OXO公司为什么要在墙上挂无人认领的手套/如果你喜欢哈雷摩托
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——人和企业都有损人利己的本能,你是否意识到了这点,并准备好做出改变?
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第9章 小心好意变无情
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思科为什么拒绝期权回溯并将其奉为“黄金法则”/西北航空公司“应对财政滑坡”的小册子为什么会让人愤怒
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——你所谓的道德是否只是你自己的道德?你 “用自己想被对待的方式对待他人”,还是“用他人想被对待的方
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第10章 隐性的收益
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在员工流动性较强的行业内,幸福生活酒店为什么能留住员工/高乐氏如何用关怀打动了万千的妈妈们
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——除了薪水和好的福利外,你是否曾给了员工一个工作的意义?
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前言 看看你的周围
工业设计师为什么要装成老人/哈雷戴维森为什么把最好的车位留给骑摩托车的人/微软的Zune播放器为什么
——你是否也在关注别人的生活?还是只在办公室里用头脑发风暴会议琢磨着“顾客需要什么”?
第1章 与真实世界脱节
罗布斯塔咖啡豆为什么差点毁了美国的咖啡页/“门外汉”郭士纳为什么拒绝拆分IBM/迪士尼创意工程师为什
——你会细心审查商业信息背后的玄机,还是在不停地套用一个个简化的模式?
第2章 和顾客零距离接触
塔布斯雪地靴为什么要在从不下雪的广州生产/超市的净利润通常在6%左右,而伦敦农夫集市为什么会有120
——供求关系几经转折的时代,你是否真正了解顾客的需求?
第3章 闭门造车的后果
Xbox如何打破了索尼一统天下的局面/“关键是经济,笨蛋”为什么成为了克林顿强有力的竞选口号/拥有全
——当你对竞争者的产品不以为然时,当你的员工对自己公司的产品都毫不问津时,你是否依然做着兴旺发达的美
第4章 穿别人的鞋走路
一个正常的人为什么要坐在轮椅上受罪/撞伤了别人为什么自己更痛苦/如果不喜欢喝咖啡,你会不会去星巴克工
——我们当然不能将自己变成另外一个人,但我们是否可以跳出自己,与关注对象的思维换换位?
第5章 员工们不是蜥蜴
皮克斯电影为什么坚持真实的情感/狗为什么能成为人类最亲近的动物朋友/失意的建筑师为什么都喜欢世楷家具
——也许你的创意很棒,但为什么最终产品却大打折扣?当你开始工作的时候,是否将“人情”关在了门外?
第6章 一千个“臭皮匠”的力量
你的企业是否得了“病态建筑综合症”/奈飞为什么要给员工们提供免费的租碟服务/耐克的设计师们为什么要把
——你是否将员工与顾客沟通的桥梁生生切断?当外面的世界充满了机遇的时候,你公司的大门是否依然紧闭?
第7章 带来“变”的魔法色
塔吉特商店为什么能在返校季上独领风骚/为什么人要分成耐用品人和一次性用品人/耐克是如何将运动与时尚相
——当你知道以前的想法都是错的,你会完全不知所措吗?如果进行一次重塑,你会觉得那是对已有文化的亵渎吗
第8章 两个世界的交集
一个削皮刀怎么就促成了一家新公司的成立/OXO公司为什么要在墙上挂无人认领的手套/如果你喜欢哈雷摩托
——人和企业都有损人利己的本能,你是否意识到了这点,并准备好做出改变?
第9章 小心好意变无情
思科为什么拒绝期权回溯并将其奉为“黄金法则”/西北航空公司“应对财政滑坡”的小册子为什么会让人愤怒
——你所谓的道德是否只是你自己的道德?你 “用自己想被对待的方式对待他人”,还是“用他人想被对待的方
第10章 隐性的收益
在员工流动性较强的行业内,幸福生活酒店为什么能留住员工/高乐氏如何用关怀打动了万千的妈妈们
——除了薪水和好的福利外,你是否曾给了员工一个工作的意义?
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——你是否也在关注别人的生活?还是只在办公室里用头脑发风暴会议琢磨着“顾客需要什么”?
第1章 与真实世界脱节
罗布斯塔咖啡豆为什么差点毁了美国的咖啡页/“门外汉”郭士纳为什么拒绝拆分IBM/迪士尼创意工程师为什
——你会细心审查商业信息背后的玄机,还是在不停地套用一个个简化的模式?
第2章 和顾客零距离接触
塔布斯雪地靴为什么要在从不下雪的广州生产/超市的净利润通常在6%左右,而伦敦农夫集市为什么会有120
——供求关系几经转折的时代,你是否真正了解顾客的需求?
第3章 闭门造车的后果
Xbox如何打破了索尼一统天下的局面/“关键是经济,笨蛋”为什么成为了克林顿强有力的竞选口号/拥有全
——当你对竞争者的产品不以为然时,当你的员工对自己公司的产品都毫不问津时,你是否依然做着兴旺发达的美
第4章 穿别人的鞋走路
一个正常的人为什么要坐在轮椅上受罪/撞伤了别人为什么自己更痛苦/如果不喜欢喝咖啡,你会不会去星巴克工
——我们当然不能将自己变成另外一个人,但我们是否可以跳出自己,与关注对象的思维换换位?
第5章 员工们不是蜥蜴
皮克斯电影为什么坚持真实的情感/狗为什么能成为人类最亲近的动物朋友/失意的建筑师为什么都喜欢世楷家具
——也许你的创意很棒,但为什么最终产品却大打折扣?当你开始工作的时候,是否将“人情”关在了门外?
第6章 一千个“臭皮匠”的力量
你的企业是否得了“病态建筑综合症”/奈飞为什么要给员工们提供免费的租碟服务/耐克的设计师们为什么要把
——你是否将员工与顾客沟通的桥梁生生切断?当外面的世界充满了机遇的时候,你公司的大门是否依然紧闭?
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塔吉特商店为什么能在返校季上独领风骚/为什么人要分成耐用品人和一次性用品人/耐克是如何将运动与时尚相
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第8章 两个世界的交集
一个削皮刀怎么就促成了一家新公司的成立/OXO公司为什么要在墙上挂无人认领的手套/如果你喜欢哈雷摩托
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第9章 小心好意变无情
思科为什么拒绝期权回溯并将其奉为“黄金法则”/西北航空公司“应对财政滑坡”的小册子为什么会让人愤怒
——你所谓的道德是否只是你自己的道德?你 “用自己想被对待的方式对待他人”,还是“用他人想被对待的方
第10章 隐性的收益
在员工流动性较强的行业内,幸福生活酒店为什么能留住员工/高乐氏如何用关怀打动了万千的妈妈们
——除了薪水和好的福利外,你是否曾给了员工一个工作的意义?
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第1章 与真实世界脱节
罗布斯塔咖啡豆为什么差点毁了美国的咖啡页/“门外汉”郭士纳为什么拒绝拆分IBM/迪士尼创意工程师为什
——你会细心审查商业信息背后的玄机,还是在不停地套用一个个简化的模式?
第2章 和顾客零距离接触
塔布斯雪地靴为什么要在从不下雪的广州生产/超市的净利润通常在6%左右,而伦敦农夫集市为什么会有120
——供求关系几经转折的时代,你是否真正了解顾客的需求?
第3章 闭门造车的后果
Xbox如何打破了索尼一统天下的局面/“关键是经济,笨蛋”为什么成为了克林顿强有力的竞选口号/拥有全
——当你对竞争者的产品不以为然时,当你的员工对自己公司的产品都毫不问津时,你是否依然做着兴旺发达的美
第4章 穿别人的鞋走路
一个正常的人为什么要坐在轮椅上受罪/撞伤了别人为什么自己更痛苦/如果不喜欢喝咖啡,你会不会去星巴克工
——我们当然不能将自己变成另外一个人,但我们是否可以跳出自己,与关注对象的思维换换位?
第5章 员工们不是蜥蜴
皮克斯电影为什么坚持真实的情感/狗为什么能成为人类最亲近的动物朋友/失意的建筑师为什么都喜欢世楷家具
——也许你的创意很棒,但为什么最终产品却大打折扣?当你开始工作的时候,是否将“人情”关在了门外?
第6章 一千个“臭皮匠”的力量
你的企业是否得了“病态建筑综合症”/奈飞为什么要给员工们提供免费的租碟服务/耐克的设计师们为什么要把
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第7章 带来“变”的魔法色
塔吉特商店为什么能在返校季上独领风骚/为什么人要分成耐用品人和一次性用品人/耐克是如何将运动与时尚相
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第8章 两个世界的交集
一个削皮刀怎么就促成了一家新公司的成立/OXO公司为什么要在墙上挂无人认领的手套/如果你喜欢哈雷摩托
——人和企业都有损人利己的本能,你是否意识到了这点,并准备好做出改变?
第9章 小心好意变无情
思科为什么拒绝期权回溯并将其奉为“黄金法则”/西北航空公司“应对财政滑坡”的小册子为什么会让人愤怒
——你所谓的道德是否只是你自己的道德?你 “用自己想被对待的方式对待他人”,还是“用他人想被对待的方
第10章 隐性的收益
在员工流动性较强的行业内,幸福生活酒店为什么能留住员工/高乐氏如何用关怀打动了万千的妈妈们
——除了薪水和好的福利外,你是否曾给了员工一个工作的意义?