首先,要反省一下自己,是否因为自己的过失惹怒了别人,
或者是自己把情况想歪了、把别人想坏了,别人的言语其实并没
有恶意。
其次,在确认不是自己的问题,而是对方不公平地对待我们之后,要把我们周围的同事分为三种人:第一种是和这件事情无关的,不要让他们卷入纠纷,通常这些人在人数上占大多数;第
种是在这个问题上会站在我们这一边的,这些人自然不需要担
心;第三种是对我们施暴的人,他们是我们要认真对待的。
最后,要搞清楚第三种人即施暴者这么做的目的。他们中的
些人可能只是为了自己的利益,我们要先和他们沟通,达成谅解和妥协。对于那些真正想和我们作对的人,依然要和他们主动沟通,但是沟通的目的可能不完全是为了达成一致,而更重要的
是发出自己的声音,让对方知道我们的看法,也知道他们自己的问题。美国人在这种问题上比较主动,该说就说,中国人比较蔫儿,有时就忍着了。但是,我们的大度应该表现在指出施暴者错误后的宽容,而不是在是非问题上没有原则。发明电话的亚历山大·贝尔曾经和伊莱沙·格雷就谁应该获得电话的专利打了十多年的官司,最后以贝尔获胜而告终(他提早几个小时递交了专利申请)。之后,贝尔为了显示自己的大度,表示对方可以免费使用这个专利,但是在谁发明了电话这个是非问题上,贝尔并没有
让步。
在工作中,我们需要有贝尔这样的主动性,在沟通中保持对别人的尊重,但是态度要坚决明确。我们经常说以正压邪,实际上如果没有行动,以正压邪是不会实现的。我在前面讲,上帝喜欢主动的人。即使上帝想帮助我们,我们也要通过行动得到这种帮助。一个人要坚守自己的正确立场,不带个人色彩,聚焦事情本身来解决问题,同时凸显出大度和境界,这样不仅会带动团队
整体健康发展,而且这样的人自然而然地就会成为团队的支柱。

1.钱是上帝存在你那里的,不是给你的,回头你要还给他
2.钱只有花出去才是你的!
3.钱和任何东西,都是为了让你生活得更好,而不是给你带来麻烦。
4.钱是靠挣出来的,不是靠省出来的,而挣钱的效率取决于一个人的气度。
5.钱是花不光的,但是可以迅速投(投资、投机)光。

如果一件好事得不到支持,更多的时候可能是我们把问题想得太简单了,而应对复杂情况的方法又不得当。比如,我们常常是需要两类同盟军的,一类是像赫胥黎那样捍卫我们思想的人,另一类是理性地帮助我们找到证据的人。一个人的成功与否,不仅仅取决于他个人的能力,更要靠他调动资源的能力。我们常常在单位里看不起那些八面玲珑、善于四方周旋的人,觉得自己的业务水平比他们高。但是很多时候,往往是那些人能说服领导办成事,这些人找“同盟军”的能力值得我们学习。可见,
聪明人总是善于借力的。

今天的人并不用太担心物质的匮乏,如果我们能够在每天出门时想到“责任”“荣誉”“从容”“优雅”“镇定”这10个字,就能过得比18世纪的贵族
更好

苹果公司的产品线一个巴掌就能数过来,却是全世界挣钱最
多的公司,因为它在捡西瓜。捡西瓜的人在思维方式上和捡芝麻
的人完全不同,他们不会为那些蝇头小利动心,而是把目光放得
更长远。乔布斯在回到苹果时,发现公司内一大堆的项目和产品
都是小芝麻,他在那些项目和产品上一个个画叉,直至剩下个位
数的产品,再把它们每一个变成西瓜,这才救活了苹果。
除了眼光和思维方式的不同,捡西瓜更是要有能力的,它不
能靠运气,而是需要长期培养才能获得。我们在职场中的每个人
与其把心思放在赚小钱上,不如把它们都聚焦到一点,练就捡西瓜的能力,让自己从同事中脱颖而出。通常,人有能力晋级一个台阶,贡献、职责、影响力就可能增加一个数量级,至于收入就更不用发愁了。当然,世界上捡芝麻的人多、捡西瓜的人少,你如果致力于捡西瓜,就要耐得住寂寞。有人说,我没有遇到西瓜啊,其实不是没有遇到,而是因为你满眼都是芝麻,天天为捡芝
麻而忙碌,就没有机会练就捡西瓜的能力了。