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此书摘本创建于:2019-09-23

见识

《见识》是硅谷投资人、国家文津图书奖得主吴军博士首部认知升级类著作,吴军老师认为,与其他外部资源或者个人因素相比,个人的成就首先取决于“见识”。因此在书中,他将自己的经 …… [ 展开全部 ]
  • 作者:吴军
  • 出版社:中信出版集团股份有限公司
  • 定价:CNY 49.00元
  • ISBN:9787508684604
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  • 2021-08-01 摘录自第 347 页
    人一生的命运其实在很大程度上受限于人的见识,命运的改变首先需要见识的提高。
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  • 2021-08-01 摘录自第 344 页
    通过讲话交流想法水平的高低在很大程度上决定了一个人能否成功。
    作报告或者演讲不是自言自语,而是在进行一对多的信息传播,目的是让听众接受我们要传递的所有信息。单身群,很多人忘记了这个目的,只考虑怎么能够把自己想说的话说完,而根本不考虑听众是否听进去了。
    不会演讲的人除了忘掉讲话的根本目的,还常常会犯这样的三个毛病。一,讲话缺乏听众的针对性。(我一般在演讲前都要先问清听众群是谁、知识背景如何,然后根据听众的特点做不同的准备工作。即使是相同的主题,对不同的人,内容也会有所改变,讲法也是完全不同的。不同的题。听众群听讲的目的不同,专业背景与知识水平不同,认知水平也不同,因此同样讲一个主题,但讲的内容会有很大差别。)
    二,试图在有限的时间里讲完更多的内容。(我做报告时一般不会超过三条,超过三条大家根本记不住。)
    三,哗众取宠,危言损听(对大众演讲时不仅需要目的性,并且要尽可能地达到目的。任何人讲话,都有责任保证信息按时、准确地送达对方,而对方确实明白了他的意思。在现代任何通信协议中,凡是发送了一条信息,都必须收到接收方的确认才算通信完成,而不仅仅是把信息发送就可以。我们在生活中也是需要确认对方收到你的信息,并且理解你的意愿,而不是产生了误解,是人和人交往的基本技巧。)
    悟道的关键在勤于思考。
    我们很多人讲话的一个毛病是,夸自己时不好意思,批评别人时说的很难听而且缺乏根据。
    今天我们更是需要善于讲道理、说服人,而不是崇尚武力、权力和霸道,这是文明进步的体现。在我们的生活和工作中,说服人的技巧是要学习一辈子的事情。
    在说服人方面,事实比口才更重要。
    如果一件好事得不到支持,更多时候可能是我们把问题想的太简单了,而应对复杂情况的方法又不得当。我们常常需要两类同盟军,一类是捍卫我们思想的人,另一类是理性地帮助我们找到证据的人。一个人的成功与否,不仅仅取决于他个人的能力,更要靠他调动资源的能力。要善于借力。
    把报告做的简短点,重点突出即可。听众能够专心听5分钟,记得里面一两个重要的观点,报告的目的就完全达到了。

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  • 2021-07-31 摘录自第 311 页
    金钱观不仅会对人的事业产生影响,也会决定人的幸福。
    “人,一要生存,二要温饱,三要发展。我之所谓生存,并不是苟活;所谓温饱,并不是奢侈;所谓发展,也不是放纵。”—鲁迅
    饭碗可以跟理想分开。
    钱的本质是什么?它实际上是对各种资源的所有权和使用权的量化度量,而资源本身又可以分为自然资源和人的资源。
    玩游戏的人的心理:打游戏的人愿意拿出很多个人的资源去换取那片刻的愉悦。
    每个人的钱的多少,反映了他今后能调动社会资源(包括自然和人两种资源)的总量。
    想让钱发挥最大的效能,最好的办法是利用它把今天过好。
    任何人都需要有点儿积蓄来应急,这样遇到那种万分之一的倒霉事,才有走出困境的机会。但是为了攒钱而牺牲当下的生活,是很不值得的事情。
    在追求任何(好)东西(无论是人、物质还是精神层面的)之前,我都会问问自己,他们(它们)是让我的生活变得更好还是给我带来麻烦。
    我买奢侈品有一个重要原则,就是不能让我的生活因此变差。为了炫耀而购买奢侈品的事情,我是不做的。实际上,绝大部分工业品都没有收藏价值。
    要想挣钱多,就要讲究挣钱的效率,而通过延长工作时间挣钱,这种方法不可取。
    要想挣钱多,必须掌握一些大部分人不会的技能,越是稀缺的资源自然越值钱。当我们有了别人不会的技能时,我们就是稀缺资源。
    每个人无论是自己创业还是为别人做事情,都应该有自己特殊的能力,这才有可能高效率地挣钱。当我们能高效率地挣钱时,生活便相对容易了许多。
    不仅是投资,其实生活中的风险无处不在,做人做事永远要有风险意识,才能立于不败之地。
    “防御性驾驶”:在世界任何国家,很少出事故的司机不仅是自己遵守交通法规,而且都是具有风险意识,防御性驾驶的人。
    如果我们能够有很好的风险意识,就会采用完全不同的做事策略,这样我们的成功率就要大很多。
    选择投资对象考量的原则:回报、风险、流动性和准入成本。
    投资策略:第一,彻底忘掉那些不适合自己的投资工具。(风险投资基金、金融衍生品和高价值实物,大部分人不用考虑,因为它们不适合一般的老百姓。)
    第二,对于年轻人来说,如果决定在一座城市居住很长时间, 并且有能力买住房(不是投资房),还是应该买房的。要首先考虑的是房子的使用价值,而非它的投资价值。如果现在没有能力买房子,不要为了买而买 ,最后让自己以及双方家长都负债累累,生活质量反而下降。
    第三,除了住房和其他不适合老百姓的投资手段,就只剩下两种了,即股票和债券。
    第四,每个人应该根据自己的收入情况、对风险的承受力和用钱的时间,按比例将资产分配到股票和债券中。
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  • 2021-07-30 摘录自第 265 页
    成就一番事业、谋得不世功名的人比毕竟是少数,大部分人都是贩夫走卒,忙忙碌碌终其一生。
    商业的本质是让人多花钱,而不是省钱。如何让人们愿意花钱,这是艺术。
    我们常常容易随大溜,但是我们可能更需要独立思考,从事物的本质出发,找到那些随大溜的人忽视的机会。
    看待新技术的态度很重要。比如互联网是一个手段,而不是目的。独立思考,对事物本质有深刻的认识。
    我们通常觉得给予客户自由选择的权利,他们应该对我们的产品和服务更加满意,但是大部分时候并非如此。让客户满意的销售和服务恰恰是不给客户太多的选择。
    三星手机:不给用户选择能极大地提高用户的满意度。
    欧米茄手表的产品种类从上千种减少到一百种,反而让销量大幅度提升了。
    不仅在对外经营上不给顾客太多选择可以增加他们的满意度,在对内管理上,不给太多选择通常也有利于提高管理的效率和员工的幸福感。
    一个好的产品设计者会想办法引导顾客,而不会去做迎合每一个顾客的事情。
    一个好的管理者需要制定简单有效,同时还能让绝大多数员工满意的制度,并给予大部分人觉得有用的福利,没必要试图在每一件事情上取悦每一个员工。
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  • 2021-07-29 摘录
    人的第一份工作很重要,它的性质和成败决定了你此后职业发展的方向和事业起点。对第一份工作,年轻人常常陷入一些误区,尤其是过于看重薪酬而影响了对工作的价值判断。 几乎没有人是靠第一份工作的工资发财能够认清这个现实,就能体会到第一份工作是否多20%的工资是一件毫无意义的事情。 人的第一份工作很重要,它必须能帮助你在10年后挣到同龄人或者3-5倍的收入,第一份工作必须能够让你极快速成长,养成良好的职业习惯,在最短时间里了解全行业,而且你也需要主动通过第一份工作尽可能地成长。 每个人都有自己的起点,自己和自己比,和与自己条件的人比,重要的是每过几年要能够真正上一个台阶。 职业发展四误区:误区一:工作和职业分不清(工作是大家谋杀的手段,一个单位给我们一份工作,我们完成任务,单位付给我们工资和奖金,就两清了。职业是我们一辈子要从事的事业,比如我们当一名医生,提高自己的医术,治病救人,成为名医,这是职业。如果我们考虑当下的工作是为了一辈子的职业发展,首先就要有选择地做事情,凡事对将来职业有利的事情,不论是否有报酬,也不管报酬是高还是低,都要做。反之,只是能够带来收入的提高,和职业发展没有必然联系甚至相矛盾的事情,则尽可能不做或少做。 对待自己的职业,需要专业的工作态度。所谓的专业,就是一切以工作目标的达成为中心。所有的沟通、会议、关系的建立、工作的分配等,无一不是以此为主要目标。专业人士做事情会从职业本身考虑,在工作中要少受负面情绪影响,避免采用消极的手段来应付工作。) 误区二:把自己仅仅当做一个单位的过客,而不是主人(人一旦觉得自己是过客,常常就对很多该完成的工作视而不见,容易不求上进,对自己最大的害处是既浪费了宝贵的时间,又丧失了锻炼的机会。至于给其他同事留下了坏印象,那是必然的结果。怀着这样心态的人即使跳槽,也难以被赋予重任。 误区三:被语言暴力激怒后就乱了章法(语言暴力:没缘由的责备和批评,却不给出具体的问题和有建设性的建议。语言暴力最大的危害是,打击你的自信心,引诱你偏离工作重心。判断是善意的批评建议还是语言暴力,前者,采纳后明显对你工作有利;后者,我们要不为所动,一方面继续我们的工作,另一方面给他们明确指出即可,要让他们知道你已经识破了他们的语言暴力。) 误区四:疏于沟通(提前打招呼总是一个良好的、职业的做事方式。) 四个办法来破局:第一,任何时候为人都要谦卑,只有谦卑,才能更有效地沟通。 第二,要用正确的方法对待语言暴力和其他故意伤害。 第三,永远要明确,工作不是为了公司或者他人,而是为了自己的职业发展这个既定的大方向。 第四,注重长期效益,把一件事放到两三年的时间周期来看待,这时我们对它的态度会有所不同。 最有效的沟通是在第一时间直接给出答案,然后补充解释。善于沟通的人会理解对方提问的目的,然后提供有用的信息,而不是按自己的意思解释字面上的问题。 基层的员工要抬起头,而管理者要弯下腰。 一个大学生从毕业到退休,基本上平均只能获得两次升迁的机会,只有少数人能从底层一路走到最高层。解决办法就是自我的通识教育。能够在职场上不断提升的人称为“有后劲儿”;有后劲儿的人有着更广的视野,而这种视野常常来自良好的博雅教育。 所有的智者都强调常识的重要性。 衡量一个专家水平最可靠的方法,就是看他们是将复杂的问题简单化,让每一个人都能理解。 真正在职场上处理好各种关系,首先需要一些基本的常识,这些常识在一个人走出学校时就应该具备。 凡事做到50分靠常识, 从50分做到90分靠技术,从90分做到100分靠艺术。每一个阶段是不能跳跃的,做到90分我们通过努力都能达到,至于是否能更好,就因人而定,可遇不可求。
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