谷歌的人才是一个截然不同的员工群体。这些人并不拘泥于特定的任务,也不受公司信息和计算能力的约東。他们不惧怕冒险,他们不被职位头衔或企业的组织结构羁绊住手脚,甚至还有人鼓励他们将自己的构想付诸实现。他们具有多领域的能力,经常会将前沿技术、商业头脑以及奇思妙想结合在一起。换句话说,至少从传统意义上来说,这些人已经不能算是知识工作者了。这是一个新的物种,我们称为“创意精英”,他们便是互联网时代取得成功的关键所在。

所谓创意精英,不仅拥有过硬的专业知识,懂得如何使用专业工具,还需具备充足的实践经验。
1.有分析头脑。他们对数据运用自如,可以利用数据做出决策,同时也懂得数据的误导性,因此不会沉迷其中。
2.商业头脑。他们知道专业技术、优质产品与商业成功是环环相扣的,也对这三个要素的价值了然于胸。
3.竞争头脑。在工作中,他们的杀手锏源自创新,但也离不开实干的积累。

4.用户头脑。无论身处哪个行业,几乎没有人能比他们更懂得用户或消费者对产品的看法。

5.创意精英是新颖原创构想的源泉，他们用不同于你我的崭新视角看问题,有的时候,他们甚至还能跳出自己的视角,因为他们懂得如何在必要时充当变换视角的“变色龙”。

6.充满好奇心。他们总是在提问,绝不满足于守常不变。

7.喜爱冒险。他们不惧怕失败,这要么是因为他们觉得自己总能从失败中挖掘出宝贵的财富,下次再战。

8.创意精英自动自发，不会坐等他人指示，而是注重自己的理念主动行动。

9.创意精英心态开放，可以自由与他人合作。
10.一丝不苟，对细节掌握准确，了然于胸。
11.善于沟通，无论何时都气场十足魅力四射。
并非所有的创意精英都具备以上特质，但商业头脑，专业知识，创造力以及实践经验是最基本的。

所谓创意精英，不仅拥有过硬的专业知识，懂得如何使用专业工具，还需具备充足的实践经验。

创意精英有分析头脑，有商业头脑，有竞争头脑，是新颖原创构想的源泉，充满好奇心，爱冒险，自动自发，心态开放，一丝不苟，善于沟通。

最重要的是商业头脑，专业知识，创造力和实践经验。

这就造成在传统企业中，多数知识管理者要么是技术达人、管理白痴；要么就是管理专家、技术菜鸟。-----------
------要想实现（持续推出高质量的产品）的目标，企业就必须吸引创意精英的加盟，并创造出让他们自由发挥的整体环境。