驱逐恶棍，保护明星
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韩长生
一家企业的品格是所有成员品格的总和,因此如果你想打造一家高品格的企业,就必须要求员工也有高品格。你不能给恶棍留任何钻空子的机会。“一日为恶,终身为恶”,这是我的个人经验。(正如管理大师汤姆·彼得斯所说的:“所谓的‘小恶’是不存在的。”)这条书摘已被收藏0次分享 收藏 0条评价+1 -
龙盼盼
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恶棍所占的比例有一个临界点。这个比例达到一定数值时(这个数字比你们想象的要小)，大家就会认为自己必须迎合恶棍的做法才有出路，而这只能让形势愈演愈烈。创意精英或许具备许多优秀的特质，但他们并非圣贤,因此,切记要注意团队中恶棍的比例。所以一定要及时驱逐恶棍，把恶行扼杀在萌芽里。谷歌倡导拥挤的办公室环境的另一个原因是人在社会约束下最注意自己的言行。这条书摘已被收藏0次分享 收藏 0条评价+1
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魏可可
在骑士价值观主导的文化中，骑士们会对恶棍的恶行进行检举，直到恶棍端正品行或灰溜溜地逃走。公心和私心的处理和平衡，是企业文化的重要内容，比重越明显，文化越清晰。员工的行为越不会混乱而不知标准。这条书摘已被收藏0次分享 收藏 0条评价+1
