社会心理学家查尔斯·奥斯古德( Charles osgood)提出了第三种方案,即和解,直到足可以消除倾轧。奥斯古德把它叫做“逐步( graduat)、互惠( reciprocat)、主动 ( initiative)地减少紧张( tension reduction)”。他戏称之为GRIT",标明它所需要的决心。GRIT致力于通过引发互惠的冲突的逐步降级来扭转冲突的“螺旋上升”。它引进了社会心理学的概念来构建理论,比如互惠规范,动机归因等。

我们也许会同意用公平原则来定义公正,但对我们的社会关系是否公平却往往不能达成一致。对于一家公司中的两个职员来说,他们怎样看待自己的投入呢?年纪较大的一个可能会希望按照资历来安排工资水平,而年纪较轻的则会希望按照产出评价绩效。当出现这样的分歧时,谁的意见会胜出呢?事实上,在多数情况下,有较强社会影响力的人会利用自己的力量使别人相信,他们获得的就是他们应得的( Mikula,1984)。这一现象被称为“黄金定律”:总是由拥有黄金的人来制定规则。