职业规划不是几岁做到什么位置，而更应该聚焦在实现目标的路径上，且这种方法必须是切实可行，不是拍脑袋的结果。 1.价值规划要力求在自己的知识技能和能力上面有所提升，这样你才会不断增值。 2.扬长避短，除了指能力和技能层面，还包括意愿（影响因素：性格动机价值观等） 3.关注外部变化，只考虑自身忽略外部因素，会制定一个完全不可行的规划。 所以,在我们进行职业规划的时候,针对目标职业,至少有四点是我们需要关注的:第一,目标职业的工作内容、薪酬回报等;第二,目标职业未来的发展前景、供需关系;第三,目标职业的到达方法,比如招聘要求、招聘渠道;第四,企业组织形式的变化。