有时候,我们无须仰望“权威”,热情地投入工作,建立自己的标准,也许不经意间,你也能成为别人认为的“权威”。

我记得在朋友圈看到过一段对话(未经过考证,但着实震撼),大致意思是,有人对马云说:“我佩服你能熬过那么多难熬的日子,然后才有了今天的辉煌,你真不容易。”马云说“熬那些很苦的日子一点儿都不难,因为我知道它会变好。我更佩服的是你,明知道日子一成不变,还坚持几十年如一日照常过。换成我,早疯了。”

如果你是一个为自己而活的人,北漂一定会让你找到更接近真实的自我。如果你是抱着伟大的理想与抱负而选择北漂或许现实会首先给你浇一头冷水。所谓“北漂”,大概就是教会个人如何先适应在大海里漂着,再学会为自己建造“海市蜃楼”的过程吧。

每个人都有对人生无能为力的时候,这时不妨停下自责,去找你能够得到的,哪怕是最微小的成就感。然后爱护它,让它帮你重新点燃对未来的理解。

什么是公平?就是不管你的情况怎样,你要对比的不是现在的你、过去的你和未来的你,而是过去的你和过去的别人,现在的你和现在的别人,未来的你和未来的别人。一旦谈判变成自己和自己比,每个人多少是羞愧的。

每个人的目标起码是要自己感兴趣的,然后再把大目标拆分成小目标。虽然隐形窃取别人的目标作为自已的目标挺节约时间的,可一旦目标实现,你的失落感该有多大呢?

所以,回头再来说说那个征文大赛,如果一个人真的爱好写作,得不得奖,过不过关,其实都不重要,重要的是当你安安静静地写下这些字的时候,那是你自己的成就感,你获得的是这些。可如果一个人把自己写不写作与得不得奖绑在一起,我觉得直接放弃比较好,因为他并没有从写作中得到什么,写作也只是浪费时间而已

老师说:“如果你只是为了拿到每个月的工资,只是为了这份钱而工作,那你就认认真真地拿这份钱,不要抱怨,也不要聊这个话题。但是,如果你不是为了这份工资,而是为了自已的事业工作,那么工资再低,只要还能养活你,就不应该抱怨,你要看看自己的工作到底有没有进步。为了工资工作,永远都只能拿这个工资。为了事业工作,未来才有可能拿更高的工资。

一个人成功有很多因素,但为了博取噱头而放大其中某个,就会让人失去判断力。比尔·盖茨获得第一桶金不是因为他大学退学,而是因为他妈妈是IBM的董事,给了他第一单。
所以,学习人家退学不一定能成功。

在写公众号的那段时日里,它确实强迫我写了很多东西。
这些东西都是我想写的,只是它们都因此成了早产儿。有时候看着它们,我觉得总有遗憾,而这些遗憾和它们无关,和我对公众号的理解有关。
一个人的精力是有限的,最好放在你擅长且感兴趣的事情上。
听说我决定不再刻意去经营公众号,有人觉得很遗憾,跟我说:“我们可以合作啊,我们派人来帮你吧。
我拒绝了。
不是所有表面上看起来不错的事情都是好的,不是所有看起来有成效的事情都是适合你的。有些事情虽然有结果,但是让你不舒服,那不如把这些精力调整到别的事情上。
多做一些你感兴趣的事情吧,少做一些为了抢机会去做的事情。老被干扰,你会忘了自己最想做的是什么。

基本上,经过了职业规划期和职场炼狱期,如果你能解决相关问题,这时的你应该算是一个很有“职业感”的人了。工作对你而言,不再是负担。此刻,真正的负担是你自己—你对未来的规划,对自己的突破,对周围世界的认知。狭隘的内心让你无法走得更远。
这时,反思自己是最有趣的挑战。你会发现,那些长辈曾经告诉我们的道理,此刻居然那么正确。这些年,我们走得太急,反而遗失了初心。不如好好坐下来,想想现在人生最焦虑的事情是什么,为什么而焦虑,究竟是自己出了问题,还是大环境出了问题,这种焦虑是正常的,还是自找的?

再来看看另一个朋友是怎么提的。他首先搞清楚,加薪的理由有两方面:一个是他对公司的贡献度;另一个就是个人能力的提升。所以,第一点,他先表明了自己过去一年对公司的贡献:去年一年做了公司的整体结构报告,整理了整个公司业务线的所有职能单位和权责。第二点,表明了自己的能力提升拥有整个绩效管理的体系架构的经验,对公司所有的体系架构下的绩效考核和目标等都非常了解。

无论什么时间、什么环境,哪怕你再不情愿,人总要为自己所做的事负责。当事情真正发生时,它就不再是八卦或谣传,你必须要先接受,然后才能去处理。当你不能接受它的时候就等于把自己放在了一个更尴尬的位置。与其否认既定事实不如换个角度让自己解脱。坦然承认可能会让你一时尴尬,但也是你展现自己坦诚和风度的最好时机。

说白了,你们一样强,你会遭到讽刺;你厉害一点儿,会遭到妒忌;再厉害一点儿,会遭到非议;再厉害一点儿,会遭到羡慕;再厉害一点儿,就是佩服;再厉害一点儿,就是崇拜;再厉害一点，就是敬仰。

功劳是由公司来定义的公司定义的功劳才是真的功劳。不要把自己定义的功劳无限放大。上层没觉得你功劳大,是你做得还不够大,或者说你还没有找准真正功劳的方向。