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史蒂芬・柯维（Stephen R.Covey）哈佛大学企业管理硕士，杨百翰大学博士。他是柯维领导中心的创始人，也是富兰克林柯维公司（Franklin Covey）的联合主 …… [ 展开全部 ]
  • 作者：[美] 史蒂芬·柯维
  • 出版社：中国青年出版社
  • 定价：29.00元
  • ISBN：7500649037
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高效能人士的七个习惯
Sonderor //习惯一:积极主动 习惯二:以终为始 习惯三:要事第一 习惯四:双赢思维 习惯五:知彼解己 习惯六:统合终效 习惯七:不断更新
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分享 收藏 0条评论 2020-04-08 添加
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品德成功论提醒人们，高效能的生活是有基本原则的，只有当人们学会并遵循这些原则,并把它们融入到自己的品德修养中去，才能享受真正的成功与恒久的幸福。
习惯对我们的生活有极大的影响,因为它是一贯的，在不知不觉中,经年累月影响着我们的品德，暴露出我们的本性,左右着我们的成败。
姜金昌WittJiang //每一个人的修养，都与日常习惯、生活环境相关，但最重要的还是自己对生活的态度。
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分享 收藏 0条评论 2018-05-08 添加
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人的行为总是一再重复。因此卓越不是单一的举动,而是习惯。
——亚里士多德( Aristotle)
坏小孩 //
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分享 收藏 0条评论 2017-06-23 添加
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积极主动的人专注于“影响圈”,他们专心做自己力所能及的事,他们的能量是积极的,能够使影响圈不断扩大,扩张和成长。
反之,消极被动的人则全神贯注于“关注圈”,紧盯他人弱点、环境问题以及超出个人能力范围的事情不放,结果越来越怨天尤人,并不断为自己的消极行为寻找借口。错误的焦点产生了消极能量,再加上对力所能及的事情的忽略,就造成了影响圈日益缩小。
坏小孩 //
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分享 收藏 0条评论 2017-06-24 添加
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比啊鸡阿 //▲若要用一句话归纳我在人际关系方面学的一个最重要的原则，那就是：知彼解己——先寻求去了解对方，然后再争取让对方了解已。这一原则是进行有效人际交流的关键。 ▲我们在听别人讲话时总是会联系我们自己的经历，因此自以为是的人往往会有四种“自传式回应”( Autobiographical Response)的倾向：价值判断——对旁人的意见只有接受或不接受。追根究底——依自己的价值观探查别人的隐私。好为人师——以自己的经验提供忠告。自以为是——根据自己的行为与动机衡量别人的行为与动机。 ▲古希腊人有一种很经典的哲学观点，即品德第一，感情第二，理性第三。
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分享 收藏 0条评论 2018-05-20 添加
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