2010年春,哈佛大学邀请克里斯坦森为毕业班的学生做演讲,请他向全体学生阐述如何把他的管理学创见运用于生活中。当时,他已被诊断出患有癌症,因此,在演讲中,他的很多观点都来 …… [ 展开全部 ]
  • 作者:[美]克莱顿•克里斯坦森 [澳]詹姆斯•奥沃斯 [美]凯伦•迪伦
  • 出版社:吉林出版集团有限责任公司
  • 定价:29.80元
  • ISBN:7553411213
平常心 //
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分享 收藏 0条评论 2017-11-15 添加
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动因理论建议你:问自己不同类型的问题,而不是总问自己过去问过的问题。比如说,问自己:这份工作对我有意义吗?这份工作将会给我带来发展机会吗?我还能继续学习新东西吗?我有机会得到认可、获得成就吗?我将会被赋予更多责任吗?这些才是真正驱动我们的动力。一旦你清楚了这点,什么是你工作中最重要的就会越来越清晰。
平常心 //真正激励你工作的,是薪水等方面有形因素还是动力因素?有钱不一定开心哦? 这里提出的是动因理论。在工作中,问自己这些问题,也许不会这么迷茫了。
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分享 收藏 0条评论 2017-11-16 添加
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这只是诸多方法中的一个一~在你能看到任何回报前很久就开始投资,投资到与家人、朋友的关系上。如果你总是延后投资时间和精力在他们身上,直到你感觉需要进行投资时,就已经没有机会了。但是由于你正在开展事业的过程中,所以会忍不住这样做:你会假设这些私人关系的投资可以往后拖。你不能这样做的!要想让这些关系能够成为你幸福的源泉,唯一的方法就是要在对这种关系有需求前就进行投资我真的相信与家∧、朋友间的关系是人生幸福的最大源泉。这个道理听起来简单,但是就像许多重要投资一样,与家人、朋友的关系需要你不断去关注在此期间会有两种力量对这种关系产生不利。
首先,你会习惯性地忍不住把资源投资到其他地方——投资到能够给你带来更快回报的地方。
其次,你的家人、朋友很少有人用最大声音叫你去关注他们——他们爱你也想支持你的事业这两种力量加起来就会让你忽视了世界上你最在乎的人。
好钱和坏钱理论解释了这个现象:要建立和谐满意的关系就得从一开始做起。如果你不去培养、发展这些关系他们就不会在那儿L了~不会在你经历困境和挑战时支持你,也不会变成你幸福生活最重要的源泉。
平常心 //对家人,朋友的投资,也是十分必要的。不要让工作,占据了整个生活。花精力,时间,增进和他们的感情,是幸福的源泉。 延伸到养生话题吧!不要生病了才想保养身体,平时不舍得花钱的时候,到了医院,会成倍地交出去。自己身体还受罪。
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分享 收藏 0条评论 2017-11-18 添加
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牺牲和付出能使承诺关系更牢固
我深信,通向幸福婚姻的道路不只是找到你认为将会让你幸福的人,其实反过来说才是真理:通向幸福婚姻的道路是找到你想让她幸福的那个人,她的幸福值得你付出!我观察到如果是因为相互理解,做彼此要完成的工作而深深爱上对方,那么让关系变得牢不可破的途径就是为对方付出的程度。
这个原则一做出牺牲(付出)能使承诺的关系更牢固—不仅对婚姻有作用,也同样适用于家人、密友、组织
甚至文化和国家。
平常心 //婚姻幸福密码,你值得拥有。
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分享 收藏 0条评论 2017-11-20 添加
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阿奇博尔德在毕业时心里就有着清晰的目标,即成为一家成功企业的首席执行官。许多人认为声望高的工作可以作为实现目标的跳板,他却问自己,要成为一位有能力的、成功的首席执官,我需要学习和掌握什么?
这意味着阿奇博尔德将以不同寻常的方式开始他早期的职业——这是商学院的其他伙伴所不能理解的方式。他选择的不是能够帮助他快速晋升到首席执行官的工作,而是有意识地选择能够为他提供经验的工作,他说,“我不会根据工作所提供的报酬和声望来做决定,相反,我会考虑某项工作能否为我带来我所需要的经验”。
阿奇博尔德从商学院毕业后的第一份工作不是一名风光的咨询顾问,而是在魁北克的一家石棉矿生产企业工作。他认为在困难的条件下领导员工的经历将帮助他学习到成为首席执行官所需要的经验。这只是他许多类似决定中的一个。
他的战略获得了成功,不久以后他就成为了毕崔斯的首席执行官。在他42岁的时候,实现了更高的目标,他被任命于百得公司的首席执行官,成为世界五百强企业最年轻的首席执行官。他在这个职位上工作了24年。
平常心 //在所有情况下,提高成功的可能性。 有了清晰的目标,有的人找好的高的职位,以接近自己的目标职位。有的人,不断积累经验,可以胜任这个岗位的经验。就像我知道自己以后想从事的运营,肯定会用到ps,所以学了些基础的知识。可是呢,在前面的工作没用上。但是现在的运营编辑工作用的上一点,也是好的。 我们总是说,结果不重要,重要的是过程,但是真的有多少人,理解了所谓重要的是过程,到底是什么? 这里说的,经验,就是过程中需要去关注的。譬如,如何应对突发状况,如何应对难缠的老板,老师,如何面对自己的失败,如何在复杂的派系斗争中生存下去,等等。
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分享 收藏 0条评论 2017-11-23 添加
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