搜索

  • 作者：黄执中、周玄毅、邱晨、马薇薇、胡渐彪
  • 出版社：北京联合出版公司
  • 定价：52
  • ISBN：
给个评价   做个书摘
查看所有书摘 按目录显示书摘 只显示目录
人类对知识的想象，向来便有两种：一种是“拼图”，另一种是“积木”。

拼图论者认为，所谓知识，应该是一张完整、巨大而瑰丽的宏伟图像。你我从小到大，自每节课上一一搜集起的每块“碎片”，就像拼图中的一块。其唯一目的，就是要让这些碎片拼图相互确保其能准确嵌合，能循序、完整地拼出整张蓝图。
爱吃棒冰的鱼 //
+1
分享 收藏 0条评论 2018-04-17 添加
在此章节添加书摘
此章节有12条书摘 点击查看
焦虑其实就是干着急。
不知道学什么干着急。
学不进去干着急。
学进去了不知道用来干什么干着急。
当然，还有压根儿不想学，满地打滚干着急。
ℳ๓猫ꦿ //
+1
分享 收藏 0条评论 2018-03-03 添加
在此章节添加书摘
此章节有4条书摘 点击查看
现在看来，简直就是在用时间给信仰充值，越充越焦虑。
ℳ๓猫ꦿ //
+1
分享 收藏 0条评论 2018-03-09 添加
在此章节添加书摘
此章节有4条书摘 点击查看
但你把焦虑拆解成这些，具体的问题是你其实已经不是在焦虑，而是在分析了。分析问题恰恰是有效学习的第一步。
真的，焦虑是专心学习的巨大动力。
因为它本身就是从生活中的各种焦虑出发，给你提供最实用的小中见大的学问。
把焦虑弄明白，是唯一让你不焦虑的方式。
峻踩周星驰 //
+1
分享 收藏 0条评论 2018-02-07 添加
在此章节添加书摘
此章节有1条书摘 点击查看
还没有人在此章节添加过书摘，赶紧来抢第一吧！
在此章节添加书摘
你有没有玩过积木？玩积木的目的是拼出你想要的模样，不想拼图给拼出某个预设的图像。所以，题目中的每个零件都没有所谓固定的位置。
所谓碎片化，其实都是积木化，每一块积木都可以单独学习，自主拼接，进而组合成知识使用者自己想要的形状。
峻踩周星驰 //
+1
分享 收藏 0条评论 2018-02-07 添加
在此章节添加书摘
此章节有1条书摘 点击查看
还没有人在此章节添加过书摘，赶紧来抢第一吧！
在此章节添加书摘
还没有人在此章节添加过书摘，赶紧来抢第一吧！
在此章节添加书摘
还没有人在此章节添加过书摘，赶紧来抢第一吧！
在此章节添加书摘
达克效应的结论很简单：我们每个人在评估自己时，都会有一种高估的倾向。而且关键是，当一个人能力越差时，他对自己高估的情况就会越严重。换句话说，越无能的人就越自信，越是不行就越是自我感觉良好。
ℳ๓猫ꦿ //
+1
分享 收藏 0条评论 2018-03-09 添加
在此章节添加书摘
此章节有2条书摘 点击查看
总的来说,有“外部归因”和“内部归因”两种倾向。
所谓“外部归因”,顾名思义,就是把原因推给外界。比如说,上班迟到,老板问你:“为什么又迟到?”你说“因为住得离公司太远”,或者“因为闹钟坏了”,或者“因为堵车太严重。这就是归因于环境、意外、不可抗力。总之,千错万错,反正不是你的错。
与之相反,所谓“内部归因”,就是将事情的原因归于个人内在的特质比如说,你的同事小王上班迟到了,你在背说:“小王这个人,一贯自由散漫，没有责任感,做事总是慢半拍。”这就是把原因归结为个性、能力和态度等内部因素。
在选择归因方式时，每个人几乎都是双重标准。一件坏事，发生在自己身上，我们就会倾向于外部归因，但如果发生在别人身上，我们这更喜欢内部归因。别人迟到是因为他不够上心。我们迟到是因为路上堵车。别人被骗是因为脑子笨。我被骗是因为太善良。
一件好事如果发生在自己身上，我们就倾向于内部归因。但如果发生在别人身上，我们只会选择外部归因。别人升职是因为拍马屁。我升职，是因为努力。别人人缘好，是因为巧言令色。我受欢迎是因为善解人意。
不同归因方式所带来的双重标准，常造成一种效果。那就是当我们在回忆过往时，很容易就会只记得那些成就所带来的证明，忽略了失败所代表的意义。
峻踩周星驰 //
+1
分享 收藏 0条评论 2018-02-07 添加
在此章节添加书摘
此章节有1条书摘 点击查看
还没有人在此章节添加过书摘，赶紧来抢第一吧！
在此章节添加书摘
所谓“滑坡谬误”，就是对方看一件事不顺眼，可是这事情本身又找不出什么大问题，所以他就把这件事推向极端，来突显其中的坏处。
峻踩周星驰 //
+1
分享 收藏 0条评论 2018-02-07 添加
在此章节添加书摘
此章节有1条书摘 点击查看
还没有人在此章节添加过书摘，赶紧来抢第一吧！
在此章节添加书摘
还没有人在此章节添加过书摘，赶紧来抢第一吧！
在此章节添加书摘
“谴责受害者”思维再上一个台阶,就会演变成“寻找替罪羊”,这在心理学上叫“替代性攻击”,也就是为了宣泄怒火,让无辜者受伤害。最常见的替代性攻击就是无缘无故乱发火,比如员工上班被老板骂,于是回家跟老婆吵架,老婆憋了火就打孩子,孩子去学校欺负比他弱小的同学,同学家长一生气就在办公室里骂自己的员工。负能量的传递,就是这样循环往复,无人幸免。
峻踩周星驰 //这段无限循环简直太精辟了，我决定用一幅漫画来体现。
+1
分享 收藏 0条评论 2018-02-08 添加
在此章节添加书摘
此章节有1条书摘 点击查看
还没有人在此章节添加过书摘，赶紧来抢第一吧！
在此章节添加书摘
还没有人在此章节添加过书摘，赶紧来抢第一吧！
在此章节添加书摘
还没有人在此章节添加过书摘，赶紧来抢第一吧！
在此章节添加书摘
还没有人在此章节添加过书摘，赶紧来抢第一吧！
在此章节添加书摘
还没有人在此章节添加过书摘，赶紧来抢第一吧！
在此章节添加书摘
还没有人在此章节添加过书摘，赶紧来抢第一吧！
在此章节添加书摘
还没有人在此章节添加过书摘，赶紧来抢第一吧！
在此章节添加书摘
还没有人在此章节添加过书摘，赶紧来抢第一吧！
在此章节添加书摘
还没有人在此章节添加过书摘，赶紧来抢第一吧！
在此章节添加书摘
还没有人在此章节添加过书摘，赶紧来抢第一吧！
在此章节添加书摘
还没有人在此章节添加过书摘，赶紧来抢第一吧！
在此章节添加书摘
还没有人在此章节添加过书摘，赶紧来抢第一吧！
在此章节添加书摘
还没有人在此章节添加过书摘，赶紧来抢第一吧！
在此章节添加书摘
只有合适的参照对象，才能产生真实的驱动力。
峻踩周星驰 //
+1
分享 收藏 0条评论 2018-02-10 添加
在此章节添加书摘
此章节有1条书摘 点击查看
还没有人在此章节添加过书摘，赶紧来抢第一吧！
在此章节添加书摘
还没有人在此章节添加过书摘，赶紧来抢第一吧！
在此章节添加书摘
还没有人在此章节添加过书摘，赶紧来抢第一吧！
在此章节添加书摘
还没有人在此章节添加过书摘，赶紧来抢第一吧！
在此章节添加书摘
还没有人在此章节添加过书摘，赶紧来抢第一吧！
在此章节添加书摘
还没有人在此章节添加过书摘，赶紧来抢第一吧！
在此章节添加书摘
还没有人在此章节添加过书摘，赶紧来抢第一吧！
在此章节添加书摘
还没有人在此章节添加过书摘，赶紧来抢第一吧！
在此章节添加书摘
还没有人在此章节添加过书摘，赶紧来抢第一吧！
在此章节添加书摘
还没有人在此章节添加过书摘，赶紧来抢第一吧！
在此章节添加书摘
还没有人在此章节添加过书摘，赶紧来抢第一吧！
在此章节添加书摘
还没有人在此章节添加过书摘，赶紧来抢第一吧！
在此章节添加书摘
还没有人在此章节添加过书摘，赶紧来抢第一吧！
在此章节添加书摘
还没有人在此章节添加过书摘，赶紧来抢第一吧！
在此章节添加书摘
还没有人在此章节添加过书摘，赶紧来抢第一吧！
在此章节添加书摘
还没有人在此章节添加过书摘，赶紧来抢第一吧！
在此章节添加书摘
还没有人在此章节添加过书摘，赶紧来抢第一吧！
在此章节添加书摘
还没有人在此章节添加过书摘，赶紧来抢第一吧！
在此章节添加书摘
还没有人在此章节添加过书摘，赶紧来抢第一吧！
在此章节添加书摘
还没有人在此章节添加过书摘，赶紧来抢第一吧！
在此章节添加书摘
还没有人在此章节添加过书摘，赶紧来抢第一吧！
在此章节添加书摘
还没有人在此章节添加过书摘，赶紧来抢第一吧！
在此章节添加书摘
还没有人在此章节添加过书摘，赶紧来抢第一吧！
在此章节添加书摘
还没有人在此章节添加过书摘，赶紧来抢第一吧！
在此章节添加书摘
还没有人在此章节添加过书摘，赶紧来抢第一吧！
在此章节添加书摘
还没有人在此章节添加过书摘，赶紧来抢第一吧！
在此章节添加书摘
还没有人在此章节添加过书摘，赶紧来抢第一吧！
在此章节添加书摘
还没有人在此章节添加过书摘，赶紧来抢第一吧！
在此章节添加书摘
还没有人在此章节添加过书摘，赶紧来抢第一吧！
在此章节添加书摘
还没有人在此章节添加过书摘，赶紧来抢第一吧！
在此章节添加书摘
还没有人在此章节添加过书摘，赶紧来抢第一吧！
在此章节添加书摘
还没有人在此章节添加过书摘，赶紧来抢第一吧！
在此章节添加书摘
还没有人在此章节添加过书摘，赶紧来抢第一吧！
在此章节添加书摘
还没有人在此章节添加过书摘，赶紧来抢第一吧！
在此章节添加书摘
还没有人在此章节添加过书摘，赶紧来抢第一吧！
在此章节添加书摘
还没有人在此章节添加过书摘，赶紧来抢第一吧！
在此章节添加书摘
还没有人在此章节添加过书摘，赶紧来抢第一吧！
在此章节添加书摘
还没有人在此章节添加过书摘，赶紧来抢第一吧！
在此章节添加书摘
还没有人在此章节添加过书摘，赶紧来抢第一吧！
在此章节添加书摘
还没有人在此章节添加过书摘，赶紧来抢第一吧！
在此章节添加书摘

导购链接