此书摘本创建于：2015-10-23
重新定义团队：谷歌如何工作
谷歌首席人才官拉斯洛•博克权威力作，谷歌公开认可的谷歌高层作品，首度揭秘谷歌颠覆工业时代模式的人才和团队管理的核心法则，《纽约时报》畅销榜第一名，Business In …… [ 展开全部 ]
- 作者：拉兹洛·博克
- 出版社：中信出版集团股份有限公司
- 定价：CNY 56.00
- ISBN：9787508654294
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1998年,弗兰克·施密特和约翰·亨特发表了一篇综合分析文章,总结了85年来关于评估预测人才表现方面研究的成果。他们研究了19种评估技巧,发现典型的、非结构化的测试对于预测应聘者受聘之后表现的结果很不理想。非结构化测试的r2值为0.14,即对员工未来表现的预测准确性为14%。这种方法要优于背景调查(预测员工未来工作表现的准确性为7%),优于工作年限(3%),远优于“笔迹学”或笔迹分析(0.04%)—我很惊奇竟然还会有人采用这种方法,或许有些医院会测试医生笔迹的易于辨认性……
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证实偏见——促使我们做出糟糕的决定