临海市劳动人事争议仲裁委员会
仲裁裁决书
浙临海劳人仲案字[2018〕第0120号
申请人金航,男,1981年2月27日出生,汉族,住:浙江省天台县赤
城街道逸步路9号4幢407室,身份证号码:331023198102270510
被申请人中国移动授权
申请人金航与被申请人中国移动通信集团浙江有限公司临海分公司、中国移动通信集团浙江有限公司合州分公司因经济赔偿金、工资等争议纠纷一案,本委依法受理并组成仲裁庭公开开庭进行了审理。申请人金航、两被申请人的共同委托代理人阮长丰到庭参加了仲裁庭审,本案现已审理
终结。
申请人诉称:申请人从2004年8月开始由台州雷博人力资源有限公司派遣至被申请人中国移动通信集团浙江有限公司临海分公司上班从事渠道管理工作。2016年1月15日,中国移动通信集团浙江有限公司与申请人签订劳动合同,安排到临海分公司上班,并承诺承认原来在台州雷博人力资源有限公司工龄工作内容保持不变。2018年1月1日,被申请人未经申请人同意,对其销售经理自然辞聘,并要求身人本人对原岗位进行竞聘。申请人不认可也不参加竞聘。公司在该情况下强制把申请人调至巾山中路16号营业员岗位。因申请人拒绝到新岗位报到,临海移动公司上报台州公司对申请人进行开除处罚(开除理由无正当理由拒不服从公司管理、调度)。故申请人要求两被申请人共同支付申请人违法解除劳动合同的双倍赔偿金83429.5元,双休日加班工资1643.93元、超时加班工资4161.2元、4月份工资2979.63元、1-4月交通补贴2600元,上述共计人民币94814.26元
两被申请人辩称:一、申请人提供的劳动合同是与台州分公司签订根据合间相对性原则,临海分公司并不是劳动合同的当事人;二、中国移动台州分公司对申请人的岗位调整,是同类岗位调整,双方约定工作岗位是市场类岗位,销售经理与营业员同属于市场岗位;三、工作地点的变更

长期牛股
什么行业易出长期牛股?行业集中度持续提高的行业。因为这样的行业有门槛,有先发优势,后浪没法让前浪死在沙滩上,易出大牛股。相反,如果行业越来越分散,说明行业门槛不高,既有的领先者没有足够深的护城河来阻止追赶者抢夺其市场份额,这种行业一般是城头变幻大王旗,各领风骚两三年。

听邱国鹭谈行业投资
#护城河#
每三四年就得重挖一次的护城河其实不能算是护城河,而
没有护城河就不断会有前浪死在沙滩上。在一个先发优势
不断被颠覆、没有永远的赢家的行业里,只有勇于自我否
定、因时而变才能生存
#成长vs门槛#
多数人喜欢成长,但我喜欢门槛。成长是未来的,难预测;
门槛是既成的,易把握。高门槛行业,新进入者难存活,
因此行业供给受限,竞争有序,有利于企业盈利增长。低
门槛行业,行业供给增长快,无序竞争,谁也赚不到钱。
(门槛,即行业护城河)
#成长vs门槛:案例#
白色家电行业2000-2005年增长迅速,但利润不佳,股价疲软;2006-2010年行业增速减缓,但利润大增,龙头股价上涨十几倍。拐点是2005年行业大洗牌,小厂退出之后龙头企业在规模、渠道、成本、品牌等方面优势扩大阻止了新进入者,行业格局从野蛮生长的无序竞争转变为有门槛的有序竞争。

最后,还是要有个好心境、好家庭、好身体。投资到最后,反映的是你个人的真实性情和价值观。健康的环境和心情是长期修行的结果。成功诚然需要运气和际遇的配合,但能否幸福地去做投资则掌握在你自己手里。