人的第一份工作很重要,它的性质和成败决定了你此后职业发展的方向和事业起点。对第一份工作,年轻人常常陷入一些误区,尤其是过于看重薪酬而影响了对工作的价值判断。 几乎没有人是靠第一份工作的工资发财能够认清这个现实，就能体会到第一份工作是否多20%的工资是一件毫无意义的事情。 人的第一份工作很重要，它必须能帮助你在10年后挣到同龄人或者3-5倍的收入，第一份工作必须能够让你极快速成长，养成良好的职业习惯，在最短时间里了解全行业，而且你也需要主动通过第一份工作尽可能地成长。 每个人都有自己的起点，自己和自己比，和与自己条件的人比，重要的是每过几年要能够真正上一个台阶。 职业发展四误区：误区一：工作和职业分不清（工作是大家谋杀的手段，一个单位给我们一份工作，我们完成任务，单位付给我们工资和奖金，就两清了。职业是我们一辈子要从事的事业，比如我们当一名医生，提高自己的医术，治病救人，成为名医，这是职业。如果我们考虑当下的工作是为了一辈子的职业发展，首先就要有选择地做事情，凡事对将来职业有利的事情，不论是否有报酬，也不管报酬是高还是低，都要做。反之，只是能够带来收入的提高，和职业发展没有必然联系甚至相矛盾的事情，则尽可能不做或少做。 对待自己的职业，需要专业的工作态度。所谓的专业，就是一切以工作目标的达成为中心。所有的沟通、会议、关系的建立、工作的分配等，无一不是以此为主要目标。专业人士做事情会从职业本身考虑，在工作中要少受负面情绪影响，避免采用消极的手段来应付工作。） 误区二：把自己仅仅当做一个单位的过客，而不是主人（人一旦觉得自己是过客，常常就对很多该完成的工作视而不见，容易不求上进，对自己最大的害处是既浪费了宝贵的时间，又丧失了锻炼的机会。至于给其他同事留下了坏印象，那是必然的结果。怀着这样心态的人即使跳槽，也难以被赋予重任。 误区三：被语言暴力激怒后就乱了章法（语言暴力：没缘由的责备和批评，却不给出具体的问题和有建设性的建议。语言暴力最大的危害是，打击你的自信心，引诱你偏离工作重心。判断是善意的批评建议还是语言暴力，前者，采纳后明显对你工作有利；后者，我们要不为所动，一方面继续我们的工作，另一方面给他们明确指出即可，要让他们知道你已经识破了他们的语言暴力。） 误区四：疏于沟通（提前打招呼总是一个良好的、职业的做事方式。） 四个办法来破局：第一，任何时候为人都要谦卑，只有谦卑，才能更有效地沟通。 第二，要用正确的方法对待语言暴力和其他故意伤害。 第三，永远要明确，工作不是为了公司或者他人，而是为了自己的职业发展这个既定的大方向。 第四，注重长期效益，把一件事放到两三年的时间周期来看待，这时我们对它的态度会有所不同。 最有效的沟通是在第一时间直接给出答案，然后补充解释。善于沟通的人会理解对方提问的目的，然后提供有用的信息，而不是按自己的意思解释字面上的问题。 基层的员工要抬起头，而管理者要弯下腰。 一个大学生从毕业到退休，基本上平均只能获得两次升迁的机会，只有少数人能从底层一路走到最高层。解决办法就是自我的通识教育。能够在职场上不断提升的人称为“有后劲儿”；有后劲儿的人有着更广的视野，而这种视野常常来自良好的博雅教育。 所有的智者都强调常识的重要性。 衡量一个专家水平最可靠的方法，就是看他们是将复杂的问题简单化，让每一个人都能理解。 真正在职场上处理好各种关系，首先需要一些基本的常识，这些常识在一个人走出学校时就应该具备。 凡事做到50分靠常识， 从50分做到90分靠技术，从90分做到100分靠艺术。每一个阶段是不能跳跃的，做到90分我们通过努力都能达到，至于是否能更好，就因人而定，可遇不可求。