雇用那些比你更聪明、更有见识的人
不要雇用那些不能让你有所收获也不对你构成挑战的人。
不要雇用那些能对产品和文化带来价值的人

不要雇用那些无法为产品和文化带来积极影响的人。
雇用那些做实事的人
不要雇用那些只想不做的人。

雇用那些满腔热情、自动自发的人。
不要雇用那些只想混口饭吃的人。
雇用那些能启发别人且善于与人相
处的人。
不要雇用那些偏爱自己单干的人。雇用那些能随着团队和企业一同成长发展的人。不要雇用那些枯燥乏味、不具备全面技能的人。
雇用那些多才多艺、兼有独特兴趣和天赋的人。
不要雇用那些只为工作而活的人。
雇用那些道德高尚、坦诚沟通的人。
不要雇用那些趋炎附势、工于心计的人。

务必雇用优秀的候选人。
宁缺毋滥。

选择好行业才是重中之重。把行业视为你冲浪的地点，把公司当成你赶上的海浪。选择海浪最大最棒的地点，才是你明智的决策。-----
-----在正确的行业磨练技能要比在某家公司赌上自己的命运更加合算。

谷歌招聘之行为准则：雇用那些比你更聪明更有见识的人，不要雇用那些不能让你有所收获也不能对你构成挑战的人；雇用那些能对产品和文化带来价值的人，不要雇用那些无法为产品和文化带来积极影响的人；雇用那些做实事的人，不要雇用那些只想不做的人；雇用那些满腔热情、自动自发的人，不要雇用那些只想混口饭吃的人；雇用那些能启发别人且善于与人相处的人，不要雇用那些偏爱自己单干的人；雇用那些能随着团队和企业一同成长发展的人，不要雇用那些枯燥乏味、不具备全面技能的人；雇用那些多才多艺兼有独特兴趣和天赋的人，不要雇用那些只为工作而活的人；雇用那些道德高尚、坦诚沟通的人，不要雇用那些趋炎附势、工于心计的人；务必雇用优秀的候选人，宁缺勿滥。