价值观之源
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与此同时,公司还制定了一套员工考核标准。在这个标准中,业绩和价值观考核各占50%的权重,公司希望员工能做到业绩高,价值观也好。在阿里巴巴,业绩高而价值观好的是"明星。;有价值观但没有业绩的是"小白兔”;价值观和业绩都不好的是"狗”。这样的考评每三个月做一次。这就让所有人时刻受到业绩和价值观的双重检视和鞭策。这套考评体系直到今天仍为蚂蚁金服所用。“小白兔”是该留不该留?如何对待?这条书摘已被收藏0次+1