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韩长生
霍华德舒尔次曾经表示:“仁慈、怜悯心、人文精神、爱这些词汇也许不常在商学院的教科书里出现,但是这些恰恰是我们打个长期、持久、繁荣的企业的基石。”从星巴克对员工的爱和关怀中透露出的人文精神,正是可以让员工与企业一路向前的动力,而星巴克独特的“伙伴文化”是对其人文精神的重要解读。这条书摘已被收藏0次分享 收藏 0条评价+1 -
韩长生
霍华德舒尔次曾经表示:“仁慈、怜悯心、人文精神、爱这些词汇也许不常在商学院的教科书里出现,但是这些恰恰是我们打个长期、持久、繁荣的企业的基石。”从星巴克对员工的爱和关怀中透露出的人文精神,正是可以让员工与企业一路向前的动力,而星巴克独特的“伙伴文化”是对其人文精神的重要解读。这条书摘已被收藏0次分享 收藏 0条评价+1
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韩长生
霍华德舒尔次曾经表示:“仁慈、怜悯心、人文精神、爱这些词汇也许不常在商学院的教科书里出现,但是这些恰恰是我们打个长期、持久、繁荣的企业的基石。”从星巴克对员工的爱和关怀中透露出的人文精神,正是可以让员工与企业一路向前的动力,而星巴克独特的“伙伴文化”是对其人文精神的重要解读。这条书摘已被收藏0次分享 收藏 0条评价+1
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韩长生
霍华德舒尔次曾经表示:“仁慈、怜悯心、人文精神、爱这些词汇也许不常在商学院的教科书里出现,但是这些恰恰是我们打个长期、持久、繁荣的企业的基石。”从星巴克对员工的爱和关怀中透露出的人文精神,正是可以让员工与企业一路向前的动力,而星巴克独特的“伙伴文化”是对其人文精神的重要解读。这条书摘已被收藏0次分享 收藏 0条评价+1
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韩长生
霍华德·舒尔茨曾经表示,“仁慈、怜悯心、人文精神、爱这些词汇也许不常在商学院的教科书里出现,但是这些恰恰是我们打造一个长期、持久、繁荣的企业的基石。”从星巴克对员工的爱和关怀中透露出的人文精神,正是可以让员工与企业一路向前的动力,而星巴克独特的“伙伴文化”是对其人文精神的重要解读。这条书摘已被收藏0次分享 收藏 0条评价+1
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韩长生
霍华德·舒尔茨曾经表示,“仁慈、怜悯心、人文精神、爱这些词汇也许不常在商学院的教科书里出现,但是这些恰恰是我们打造一个长期、持久、繁荣的企业的基石。”从星巴克对员工的爱和关怀中透露出的人文精神,正是可以让员工与企业一路向前的动力,而星巴克独特的“伙伴文化”是对其人文精神的重要解读。这条书摘已被收藏0次分享 收藏 0条评价+1
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韩长生
霍华德·舒尔茨曾经表示,“仁慈、怜悯心、人文精神、爱这些词汇也许不常在商学院的教科书里出现,但是这些恰恰是我们打造一个长期、持久、繁荣的企业的基石。”从星巴克对员工的爱和关怀中透露出的人文精神,正是可以让员工与企业一路向前的动力,而星巴克独特的“伙伴文化”是对其人文精神的重要解读。这条书摘已被收藏0次分享 收藏 0条评价+1
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韩长生
霍华德·舒尔茨曾经表示,“仁慈、怜悯心、人文精神、爱这些词汇也许不常在商学院的教科书里出现,但是这些恰恰是我们打造一个长期、持久、繁荣的企业的基石。”从星巴克对员工的爱和关怀中透露出的人文精神,正是可以让员工与企业一路向前的动力,而星巴克独特的“伙伴文化”是对其人文精神的重要解读。这条书摘已被收藏0次分享 收藏 0条评价+1
