大多数的企业管理的书籍都会告诉你:制定商业计划、分析竞争形势、寻找投资人等等。如果你要找的是那样的书,那么把这本书放回书架吧。 这本书呈现的是一种更好、更简单的经商成功之 …… [ 展开全部 ]
  • 作者:"[美] 贾森·弗里德"
  • 出版社:中信出版社
  • 定价:36.00元
  • ISBN:7508623614
“这在现实世界中完全行不通。”当你向人们介绍一个新创意时,人们总是这么说。
这个“现实世界”听起来如此令人沮丧,貌似所有的新创意、新提案以及外来概念总是会在“现实世界”中碰壁。在这里,能够立于不败之地的都是那些人们耳熟能详、习以为常的事物,即使这些东西已经漏洞百出或陈腐低效。
兵疯所指 //古人云肉食者鄙,而如今被嘲讽的应该是素食者,几辈人麻木惯了,敲都敲不醒,更别说自悟了。
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工作狂不是英雄。他们没有力挽狂澜,不过是浪费时间而已。真正的英雄早已想出办法、搞定一切,然后回家了。
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“这在现实世界中完全行不通。”当你向人们介绍一个新创意时,人们总是这么说。……“现实世界”并不存在,那只是个借口,只是某些人为了开脱自己的无所作为,跟你一点关系也没有。
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另外一种普遍的错误认知是:人要从错误中吸取经验教训。你到底能从错误中学到什么?你能学到的只是不再重蹈覆辙,但这有什么意义呢?你还是不知道下一步该做什么。
相比之下,你更应该从成功中汲取养分。成功才是真正靠得住的教材。做成一件事后,你会知道这条路行得通——然后你就会再次这么做,而下次,你也许还会做得更棒。
兵疯所指 //从小到大,最厌恶的就是写总结、写检讨,这根本属于多余的解释。无奈绝大多数领导就喜欢这种形式主义,错都犯了,再揪小辫子有意思吗?
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做计划就是在用过去推动未来,等于给你戴上了眼罩。
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要做就做举足轻重的事情,这些小人物发迹于草莽,却破坏了已经存在了数十年的传统模式。你也能在自己的行业里做出同样的壮举。
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想要创造一个伟大的产品或某项卓越的服务,最简单直接的办法就是做你自己想用的东西。……这种“解决自己实际问题”的方法最大的优势就在于能让你爱上自己的产品。你十分了解其中存在的问题以及其价值所在。除此之外别无他途。
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在你的人生中真正有意义的是你做了什么,而不是你想过什么,说过什么或者计划过什么。
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你的终极职责就是让你自己的梦想成真。
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强大的主见也是要付出代价的。在这个过程中你得解雇某些人,他们会诋毁你,说你傲慢、冷漠。没办法,这就是人生,有人喜欢你,就会有人憎恨你。如果你的说法没有引起任何人的心烦意乱,只能说明你的推广力度可能不够。(也可能代表你比较无趣。)
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坚守某种信念并不仅仅是把它写下来。不但要相信它,还要让它成为你的生活方式。
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业务不论新老,都是由相同的市场力量和经济规则所主导。
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你需要的是承诺策略,而不是退出策略。……当你怀着被收购的想法去创业时,你强调的重点就是错误的。你关注的是谁会来收购你,而不是如何让客户喜欢上你。
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“条件受限”貌似缺陷,实为优势。有限的资源能激发你在现有条件下完成任务的能力。
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慢慢做一件正事要胜过毛毛糙糙做一堆傻事。
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只要有可能,就不要说“让我们考虑一下”,而是“让我们作决定吧”。……项目周期过长会打击士气。项目开发时间越长,成功的可能性越小。
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一个伟大的博物馆,不必在二间房子里挂满全世界的艺术品,那不是博物馆,是仓库。真正成就二个伟大博物馆的,是那些不在墙上展出的物品。要是有人不认同,这就涉及要请博物馆长出面,清醒地决定哪些东西该留下,哪些东西该放弃。这是一个取舍的过程。从墙上取下的东西比留在墙上的东西多得多。最好的选择就是多种选择条件筛选后得出的交集。真正有意义的是那些挂在墙上的东西。因此你需要不断地审视它们,随时取走一部分、简化一部分、使之合理化。要做二个称职的博物馆长,坚守真正重要的东西。把其他东西拿下来,直到留下最重要的作品。然后再来次。以后有需要时,你还是能把拿下来的东西放回去的。金爵曼美食坊是美国最著名的熟食店之一。它们之所以能走到这一步,是因为该店的老板们都以博物馆长自居。
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当遇到困难时,人们的本能反应都是加大投入增加人手、延长时间、加大投资,这一切做法只是使问题变得越大。正确的方法应该是反其道而行之削减。所以,少做一点,你的项目遭受的损失不像你想象的那么大。事实上,这是一个使情况好转的绝佳机会。你要被迫使出雷霆手段,筛选出真正有价值的东西来。如果你不断推迟最后期限、提高预算,你就会在这条错误的道路上一直走下去。
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你的事业的核心应该建立在不变的基础之上。你应该投资那些人们现在需要并且10年后仍然需要的事物。……要记住,时尚会凋零。只有当你聚焦于长久的功能时,你才会发现自己把握住了永不落伍的东西。
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人们总忍不住要执着于工具,而不关注要用这些工具去做的事情。
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最有效的成功方法就是不断尝试。不要再臆测到底会发生什么事了,到现实中去寻找答案吧。
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酷的东西会产生审美疲劳,实用的则永远不会。……画蛇添足很容易;画龙点睛却很难。……价值源自平衡。
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及时比完美、甚至比质量更重要。……当找到合适的解决办法后,就用它了。总比浪费资源、甚至因为无法承担复杂的解决方案而在那干等要强。记住,以后你随时都可以把“刚刚好”变成“特别棒”。
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乘势而为才能动力十足。良好的发展态势能让你坚持下去,能驱动你成长。没有“势”的推动,你哪儿也去不了。……积累动力的方法就是完成一项任务,然后紧接着去完成下一项任务。
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把大项目分解成效任务。越小的任务越容易预计。……不断地把你的计时范围拆分成小块,……然后一步一个脚印地努力前进。
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重大决策很难落实,也很难修正。……我们应该尽量选择作一些能够被有效替换的小决策。小决策不会造成大麻烦。这些小决策意味着你能够接受改变。……易于实现的目标就是最好的目标。你能真正完成这些任务并有所建树。……和那些虚幻的梦想相比,这样的小胜利带来的满足感要强得多。
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简单复制扼杀了深层的理解——而理解才能激发成长。……你照搬的只是表面现象,而不是其深层的本质。……复制只是表面上完成了任务,但是这样做无法触及事物的本质,产生不了深层理解,也成就不了未来决策的基础。……如果你只是盲从,就无法掌握主动,永远只能被动接受。你无法领跑,只能尾随。
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你可以用一种绝佳的方法来保护自己不被盲从者们吞没:让你自己成为你的产品或服务的一部分。将你独一无二的想法注入你的产品中,让它与众不同。把它变成一件别人做不到的东西。
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当一个反对者是标新立异和吸引跟随者的捷径。……拥有对手,就等于为客户制造出了讲故事的素材。驻足观望者只能站在外围,人们热衷于看到冲突,喜欢偏袒一方,乐于被点燃激情。而这正是吸引人们眼球的绝佳办法。
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处于防御状态的公司是没有预见力的;他们只能后知后觉;他们无法领跑,只能尾随。
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把目光放到你自己身上吧。你自己本身的变化比外界的变化更为重要。当你把时间浪费在关注他人身上时,就没有时间去自我提高了。……你是无法打败游戏规则制定者的。你得制定自己的游戏规则,而不是仅仅去做一件稍微好一点的产品。……如果你想做的只是和别人一样,那又何必去做呢?
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传道授业能为你建立起凝聚力,这是传统市场策略不可望其项背的。……传授客户知识是专属于你的绝佳制胜机会。
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不要害怕让人看到你的缺点。不完美才真实,真实才能激起人们的共鸣。
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这是写书摘的地方呀~
孟静 //成名背后的辛苦很少人能懂
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阿圆Cheung //目前很多公司领导层特别缺少的“专业性”,在寻找合适的人的时候,自己也要清楚什么样的才是合适的
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虚无的工作带来的是虚无的项目,而虚无的项目花费的却是实实在在的成本,带来的也是实实在在的麻烦。……牛与不牛没有任何意义,不需要就是不需要。
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阿圆Cheung //你要招的是一个特别的人,这个人要特别关心你的公司、你的产品、你的客户、以及你提供的岗位。
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如果你准备再一堆人中挑出一个人来做某份工作,那就挑文章写得最好的那个。……会写就代表会思考。
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只要有好的造星环境就能把普通人打造成巨星。……巨星环境的生成源于信任、自律以及责任感,是给予员工充分的隐私权、空间以及必备工具的结果。良好的工作环境,显示了对其中的工作者以及他们工作方式的尊重。
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规章制度是组织机体上的伤疤。它们是针对一种不太可能再次发生的情况而作出的过激反应,是对个人过失的一种集体惩罚。
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