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互联网时代，每一位知识工作者，都是管理者。领导力已不再是某些人的专属能力，而成为每一个人生存、发展所需的硬技能。
作者：樊登
出版社：中信出版社
定价：49.00
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推荐序 管理有标准// 陈春花 VII
JiaWL
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一、GROW模型 GROW模型由四个关键环节组成，分别是Goal（目标）、Reality（现实）、Options（选择）、Will（意愿）。其中，目标和现实是帮助对方明确自我认知的，选择和意愿是帮助对方建立自我责任的。 GROW模型的不同阶段，问的问题是不一样的。 在第一阶段，问的问题一般都是：你的目标是什么？实现这个目标的特征是什么？你打算什么时候实现？实现这个目标有哪些标志性的事件或者有哪些具体的数字？ 在第二阶段，问的是：现状是什么？都有谁与此相关？他们各自都有什么样的意见？ 在第三阶段，问的是：你有哪些选择？你想好了吗？还有别的想法吗？ 最后阶段，问的是：你打算怎么做？什么时候开始？ 在沟通的过程中，最重要的前提是，辅导者一定要搞清楚这是对方的事，自己要能够跳脱出来。辅导者水平高下的核心是，能不能让对方专注思考。只要对方专注思考，事情就有解决的希望。
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