此书摘本创建于：2017-03-14
冷读术
- 作者：
- 出版社：电子工业出版社
- 定价：32.00
- ISBN：9787121205866
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对于外向型的人来说，肯定他们的能力时常会让他们觉得压力j大。压力越大，他们就越容易焦躁不安，最终可能会选择逃避的方テ来消极地处理问题。他们外表看起来虽然大大咧咧，很坚强，其实内心在面对重大决定或压力时，可能随时会被击垮。和外向型的人办事时，最好是先套关系。他们不喜欢硬邦邦的、单纯谈论事情的感觉，而是希望随时随地能够体验到人鲜活的感情。
由此我们可以了解，在和外向型的人发邮件沟通时，最好是先绅一段寒暄，然后再进入正题，这样会让他们感觉很自在。看到这里，你就可以想象，如果一个典型的内向型人和一个典型的外向型人互补发邮件，他们之间会有多不满意对方了。 -
外向型的人更注重自己的人际关系，也很关心别人眼中的自己是怎么样的。如果不能定期给他们回馈，他们就会觉得无趣，缺少刺激。和外向型人交往，不断的交流是保持关系的最有效途径。对于外向型的人来说，因为容易受外界影响，所以时常会优柔寡断。正如例子中的莉莉一样，在面对压力时就容易显得心有余而力不足。另一方面，外向型的人通常心直口快容易得罪人，因为敏感性极低，所以自己常常意识不到。对于他们来说，最困扰的莫过于人际关系方面的问题，因为他们总是不明白，为什么昨天还好好的关系，今天就变得不对了。
对于外向型的人来说，和他们交谈会更加轻松，而且例行话题可以涉及方方面面。不过值得注意的是，他们喜欢讨论感情多过于讨论事，这一点和内向型的人恰恰相反。 -
记住，和内向型人相处时，最重要的是肯定“个人”，即“我”的存在。他们做事喜欢突出重点，不喜欢拖拖拉拉。如果面对的是这样性格的上司，那么做比说更重要，而且简单的问题千万不要去问他们，否则很有可能会碰得一鼻子灰。
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与内向型的人沟通最重要的方法是要晓之以理。内向型的人心思细腻敏感，以自我感觉为中心，不喜欢和人讨论私人话题，对于工乍和兴趣的话题则时常是兴致勃勃，感情较少外露，喜欢从事独立性强的工作。他们在人际关系中希望得到尊重，讨厌被人指示去做任何事。他们不做自己无法理解的事，反过来，一旦理解了事情的本质，即使没有人鼓励或是建议，他们都会去做。
和内向型的人交往时，谈事比谈感情更加有效。他们工作的动力来源于自我实现。因此，在对他们进行鼓励时，最好的办法是肯定他
们本身的作用。
对于内向型的人来说，简单的任务会让他们觉得没有自我价值，不值得挑战。这样一来，他们就会失去对工作的热情。 -
这个结论表明，大多数人喜欢和与自己性格互补的人在一起。
也许你会以为、性格互补就意味着双方性格大不相同，事实上并加此，根据心理学大师弗洛伊德的理论，人们对于喜欢的对象都会
缸生一种投射，也就是说，甲喜欢乙的性格，并不是因为甲缺少这方
物性格，而是甲在潜意识世拥有这种性格，只是甲自己并不知道而匕所以，所i「ł的性格互补，从另·_个角度来讲，不过是双方选择了
自己性格另一面相似的对象在一起而已。
如果你不相信或是还无法理解的话，则我们可以看另一个关于爱妻相似性一的研究，
