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此书摘本创建于:2018-05-11

冷思考

  • 作者:亞倫.傑考布斯
  • 出版社:漫遊者
  • 定价:NTD310
  • ISBN:9789864892617
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  • 2021-01-04 摘录
    一般我们遇到的问题大致可以分为:简单问题、局部复杂问题和全局复杂问题。而与此相对应的思考方法便是线性推理、结构化思考、系统性思考。

    举个栗子:
    1.线性推理:天热,我们开空调就行。
    2.结构化思考:金字塔原理
    3.系统性思考:在思考问题时,分析清楚问题所处的层次或维度、在不同时空尺度下展现的特点。而这就是解决复杂问题的两个关键思维:降维攻击、变换尺度
    降维打击: 如果我们想要升级认知,或者碾轧别人认知的时候,可以主动从更高维的角度思考问题,实现降维攻击。认知层次划分:从最底层开始往上,分别是环境层、行为层、能力层、价值观层、角色层、愿景层六个逻辑层次。 当低层次难以解决的问题,上升到高层次思考就变得容易。 变换尺度: 注意有效策略适用的时空尺度。 它是指如果我们认为一个策略有效时,一定要问自己,这是短时有效,还是长期有效?是局部有效还是整体有效?因为在微观环境下有效的策略,在宏观系统下就可能完全无效甚至有害;把短期有效的策略放到长期视角下也可能带来负面的结果。我们必须根据自己要解决问题的范围和周期,有针对性地选择不同的策略。 要解决具体的问题,就不能只讲宏观的道理,而是要深入微观细节去解决问题。比如企业管理问题,不能只讲大道理,而是要回到员工具体的情绪、利益、惯性、习惯等层次寻找解决方案。
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  • 2021-01-04 摘录
    用20%的时间阅读,80%的时间来思考。当看到有启发的思维模型,我们要问自己这几个问题:“为什么刚才这个点让自己有启发?它在解决什么问题?生活中还有类似的问题吗?自己能把这个启发点用在生活中吗?这个启发点有没有其他类似的知识?…………。”
    关键词阅读法可以分为三步: 1.分析确定作者在书中要解决的核心问题是什么。 2.寻找书中与核心问题相关的关键词有哪些。 3.这些关键词之间的关系是什么,它们是以什么逻辑解决问题的,有哪些有效策略? 举个栗子:《第五项修炼》 打造学习型组织需要做三件事情: 1.建立个人和团队的愿景。个人愿景的关键词是自我超越。团队愿景的关键词是共同愿景。 2.打造个人和团队的反思能力。个人反思的关键词是心智模式。团队反思的关键词是深度汇谈。 3.在这个基础上,思考问题必须有全局观,核心是构建“系统思考”的能力。
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