本书是作者在国际职场三十余年的管理经验及心得的基础之上,系统性地将全相职场素养清晰分解为 “专业力” “沟通能力” “心绪智能” “专业形象”以及“人文素养”五大模块,深 …… [ 展开全部 ]
  • 作者:陈嫦芬
  • 出版社:清华大学出版社
  • 定价:49
  • ISBN:730241257
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未到任务完全解决的那一刻,即便工作再努力也可能产生意外风险。
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我期望年轻朋友,善用学校的时光,尽早通过实习或社团活动掌握做事与待人的基本技巧,在未来的职场上少走弯路。
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进入职场的首要任务,就是展现解决问题的能力,达到主管及组织的期望。
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原来如意或不如意,并不是决定于人生的际遇,而是取决于思想的瞬间。原来,决定生命质量的不是八九,而是一二。
——台积电董事长张忠谋
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要如何做才能大于2?这需要建立共识,追求组织“共好”,降低个人偏好及私利,让每个人的贡献都超越自己原本的能力,其成果才有机会超过原本价值的总和。
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实用的实践方法是:要求自己每次开会,都至少表达一次意见或提出一个问题。我相信,如此坚持一段时间后,你一定可以比较从容地参加会议,也能对参与的计划提供积极价值。
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功不唐捐。 ——作者座右铭
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做一个尽カ做事而被批评的人,好过做一个不做事只爱批评的人。
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如果你把每次提出的意见,都看成是建
立自我品牌的唯一机会,就会愿意追究自己的表达是否足够精准,准备工作是否做得足够严谨。
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全相职场素养包括如下5个方面:
(1)职场素养:职场挑战与本质、全相职场素养、“专家知识”、群体技能、自我领导力。
(2)沟通能力:沟通的完整流程、高效表达的关键、解除沟通困惑的方法、职场社交原则。
(3)情商(心绪智能):意念与专注力、情绪的组成、潜意识与小我、増强心理承受力的方法

(4)专业形象:形象的内涵、专业形象塑造指南、印象建构与管理、女性职场形象。
(5)人文素养:素养的内涵与化育、提升人文素养的方略、自我勉励与结语。
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不同的部门,常有各行其是、内耗资源的现象,也就是一般常见的“本位主义”。这种心态严重降低了组织协同合作的效率、分散了管理的力度、对组织的长期发展有负面影响。
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组织的领导人,普遍具备以下公认的特质:
(1)娴熟的专业技能;
(2)超越现状的抱负;
(3)感召人的魅力;
(4)专注力(目标导向);
(5)责任心(以身作则);
(6)自省与自觉;
(7)对环境的认知;
(8)乐观;
(9)合作;
(10)同理心;
(11)培育英才的能力;
(12)言行如一,知行合一。
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我看过一句很有智慧的话“爱的方式,不是靠近,而是保持适当的距离”。为什么要跟自己保持距离呢?这是指你要经常跳出自己的角色,看看自己,试着给自己一点建议,帮帮自己。可以用佛学中“对境”的方法,把自己当成一个对象,客观地观察,诚挚地提供好的意见,把自己领导好。
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生命轨迹的顺逆,取决于际遇、个人努力与价值观。要珍惜人际间的福缘,持续学习精进,且常心怀感恩,保持稳健积极的心态,方可走向成功。
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信任的基础源于沟通所带来的相互了解,换句话说,把握沟通的机会,就能广泛地与人建立信任关系,这不但是职场上的关键技能,也是毕生事业的根基。
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职场是由人与事交互延伸所形成的动态互动场。有人的地方,就会有事;有事,就需要有人沟通、处理、化解双方的误解或歧见。换言之,事因人而生,人因沟通而联结,沟通则因“表达”与“接收”而完成。
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所有在沟通时传递的信息都蕴含说话人的“关系角度”与“内容角度”。沟通各方彼此之间的关系,会影响沟通的结果与成效,这就是沟通流程中的“关系角度”。我们每个人,因背景、习惯不同、对个别人或事物也有既定的“内容角度”。
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先讲框架,再往细节走。这个原理延伸出另一个结论:在表达时,先做摘要总结,再依次陈述。
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绝不轻诺,言出必行。
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在彼此合作期间的沟通过程中,尽力确认团队成员对进展的认知是“同步信息”,这样可以避免别人猜疑,可以巩固彼此的信任,也是高效沟通的法则。
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一个人在人际互动上,能否让人感到如沐春风,其接受多元化观点的能カ是关键。而表达不同意见的较佳方式,是“先求同、再达异”。对不同背景与认知差异的人,怀抱宽广的胸襟,诚恳认识他们的观点。
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