搜索

● 她是全球最成功的女性之一。她是马克·扎克伯格的左膀右臂，具有天生的管理天赋。 ● 她是美国薪酬最高的女高管，被美国媒体誉为「硅谷最有影响力女人」。 ● 她身居福布斯百 …… [ 展开全部 ]
  • 作者：[美]谢丽尔·桑德伯格（Sheryl Sandberg）
  • 出版社：中信出版社
  • 定价：39.00元
  • ISBN：7508639774
给个评价   做个书摘
查看所有书摘 按目录显示书摘 只显示目录
作为一名女性,若想在自己的天地里有一席之地,必须坚持两点:不抱怨,不退缩;同时做到三点:自信、睿智、温柔地坚持。《向前一步)一书就这几个要点,将女性的成功密码进行了完整的解读。此书必须推荐
王潮歌
印象系列大型实景演出总导演
陆含笑 //
+1
分享 收藏 0条评论 2018-07-26 添加
在此章节添加书摘
此章节有7条书摘 点击查看
我坚信，人类社会中的男性和女性就像鸟之双翼——男女地位不平等，就像两 只翅膀没有发挥出同样的力量，鸟儿自然无法展翅高飞。谢丽尔·桑德伯格的这本书做出了 巨大的贡献，它同时向女性和男性传达了重要而明确的讯息。在社会所有领域的核心岗位 上，我们都需要出色的领导者。失去竞争这些职位的才智之辈中的50%，其损失是我们难以 承受的。
九皋 //
+1
分享 收藏 0条评论 2016-02-23 添加
在此章节添加书摘
此章节有1条书摘 点击查看
我相信增加拥有权力的女性数量是实现真正平等的必要元素,但我并不认为成功或幸福只有一种定义。不是所有的女人都想要事业,不是所有的女人都想要孩子,也不是所有的女人两者都想要。我从不主张我们应该拥有同样的目标。许多女性没有兴趣追求权
力,不是因为她们]缺乏进取心,而是因为她们已经过上了自己想要的生活。很多人之所以能够做出一些对世界有重要贡献的事,正是因为他们心中有爱。我们必须详细地规划自己独特的人生航线,为我们的
人生观、价值观和梦想制定恰当的目标
鸣莺 //在团队管理中也是同样 与管理者聊天时候有管理者会告诉我说只想做好自己，让大家可以很幸福的过着日子，且团队里大部分人都是安逸的，这样的日子也挺好的 我想说作为管理者，为团队谋福利很重要，谁都不能断定他人在工作中的定位，退一万步讲说，就算当下给自己定位是安逸就是福，谁有能保证多年后还是会这个思想，可能成熟后会哭的自己当年怎么那么天真跟着这个组管天真地懒着 所以作为小团队的领导者应该倒逼自己，为团队的不断成长而路径，停滞不前真的是害人害己
+1
分享 收藏 0条评论 2017-09-19 添加
在此章节添加书摘
此章节有3条书摘 点击查看
即使一个四岁大的孩子，想童年时期就被灌输的固有模式会随着我们的成长进一步被强化，并成为自我实现的预 言。大多数领导者的角色都由男性担当，所以女性也不指望获得这样的角色，这也是她们没 有成为领导者的原因之一。要摆脱社会的期望也得采取一种近乎反叛的行为。
九皋 //
+1
分享 收藏 0条评论 2016-02-23 添加
在此章节添加书摘
此章节有4条书摘 点击查看
当寻找你的下一个目标时，其实没有所谓的完全合适的时机。你得主动抓住机会，创造一个适合自己的机会，而不是一味地拒绝。学习能力是一个领导者必须具备的最重要的特质。
钟坤颖 //当接触一样新东西或者进入新工作的时候，做不好是很正常的。如果抱着什么都要做好的心态，那结果只有两种可能，一是没办法开始，因为找不到完美无缺的方案；二是推卸责任，把错误怪到别人身上。
+1
分享 收藏 0条评论 2017-07-29 添加
在此章节添加书摘
此章节有3条书摘 点击查看
“我们根植于文化的传统观念，将男性与领袖特质相关联，将女性与抚育特质相关联，并且让女性处于一个两难的境地。”她说，“我们不仅相信女性充当的是抚育者的角色，还相信这是她们首要的角色。当一个女人做了某些事情显示出她最突出的特质不是亲和力，就会给人带来负面印象，让其他人感觉不舒服。”
钟坤颖 //我想起从小就被反复告诫的一件事:不要随便下结论。 快速地根据某些标签来判定一个人确实省事很多，很多人都是这么做的。所以大部分人都被各种各样的标签定义了人生，都必须努力地活成别人眼里自己“应该成为的样子”。 因为不同标签之间是有因果的，比方说当你被贴上“努力”的标签，随之而来的可能是“功利”。所以为了摆脱“功利”，要么你将自己的劳动成果拱手相让，要么就干脆“不努力”。 所以我尽量地不以恶意去揣测别人，不以认知去框定别人，不以喜好去影响别人。
+1
分享 收藏 0条评论 2017-07-29 添加
在此章节添加书摘
此章节有3条书摘 点击查看
不要等着别人给你力量，就像那顶皇冠，它也许永远不会出现。你想想，谁会戴着皇冠 攀爬方格架呢？
九皋 //
+1
分享 收藏 0条评论 2016-02-23 添加
在此章节添加书摘
此章节有5条书摘 点击查看
投资给那些才华出众以及能因资助而真正受益的人。在被指导者能善用时间、真心接受反馈时,导师会继续为之投入。这种关系可以发展为友谊,但仍然是以工作与职业关系为基础。考虑到这一点,我认为我们向年轻女性传达了错误的讯息,事实上不是“找个导师你就能变得优秀”,而是“脱颖而出,你才会得到一位好导师”。
巧克力味的JACK //无论男女，大家更愿意寻找有能力的人，提供指导，未来也会帮助自己
+1
分享 收藏 0条评论 2019-04-17 添加
在此章节添加书摘
此章节有2条书摘 点击查看
交流的最佳效果来自谈吐得体且态度真诚,其关键点在于你不需要直愣愣地冒出大实话,而是适当修饰后的诚实表达。在不伤及别人的前提下又能实话实说。
suwi //
+1
分享 收藏 0条评论 2018-12-23 添加
在此章节添加书摘
此章节有7条书摘 点击查看
我们可以把事业想象成马拉松——一项历时漫长、备受磨炼最后可能有所收获的运动。 再想象一下，这条起跑线上既有男人也有女人，他们都做好了准备、受过专业训练。一声枪 响，他们开始一起向前奔跑。一路上都有人为男人打气：“加油！坚持下去！”但女人听到的 则是不同的声音：“你知道你并不是非得这么做！”或是“开始还不错……不过你很可能跑不 完全程”。运动员跑得越远，给男人加油的声音也就越大：“坚持！你必须坚持！”但女人听 到的却是越来越多的质疑声。外界的声音，加上内心的声音，都不断在质疑她们坚持跑下去 的决心，甚至还会出现反对声。正当女性努力地承受激烈竞争带来的压力时，旁观者却大声 喊道：“家里的孩子需要你照顾，你为什么还在跑？”
九皋 //
+1
分享 收藏 0条评论 2016-02-23 添加
在此章节添加书摘
此章节有4条书摘 点击查看
父母之间平等的分工将为下一代起到更好的示范作用。
钟坤颖 //所谓“言传身教”。 这一部分作者的观点很值得学习，那就是:不是（或者不仅是）因为女性很辛苦，被压迫，所以要强调男女平等，要让男性来分担这份工作；而是因为，这样平衡的状态本身就是更有利、更合适的状态。
+1
分享 收藏 0条评论 2017-08-04 添加
在此章节添加书摘
此章节有3条书摘 点击查看
接受这个现实，并和其他人分享自己的经历，那种感觉真是太好了。
钟坤颖 //曾经我有一个误区，就是觉得承认自己做不到是一种借口。 现在觉得，要承认事实，再解决问题。挡住自己前进的才是借口，能解决的就是问题。
+1
分享 收藏 0条评论 2017-08-05 添加
在此章节添加书摘
此章节有5条书摘 点击查看
领导力，是指让别人因为你的存在而变得更好，即便你不在场，这种能力也能继续发挥影响。
钟坤颖 //持保留意见。
+1
分享 收藏 0条评论 2017-08-05 添加
在此章节添加书摘
此章节有3条书摘 点击查看
每一次的社会运动都必然与阶层内部的分歧进行斗争，部分原因是由于倡导运动的人们充满热情，不可能在每个观点和每种解决措施上都达成一致。
钟坤颖 //知道但无法解决的问题。
+1
分享 收藏 0条评论 2017-08-06 添加
在此章节添加书摘
此章节有5条书摘 点击查看
让我们继续讨论这些话题，坚定地支持彼此。不论你是男性还是女性，都会受到欢迎。
九皋 //
+1
分享 收藏 0条评论 2016-02-23 添加
在此章节添加书摘
此章节有1条书摘 点击查看
还没有人在此章节添加过书摘，赶紧来抢第一吧！
在此章节添加书摘
还没有人在此章节添加过书摘，赶紧来抢第一吧！
在此章节添加书摘

导购链接