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没有什么天赋异禀，成功源于持续有效的努力 停止无效努力，让你的付出有所成就 帮助努力很久依旧没有成功的人，找到正确的努力方向，让人生少走弯路 很多时候，我们不是不努力，只 …… [ 展开全部 ]
  • 作者：孙圈圈
  • 出版社：团结出版社
  • 定价：38.00元
  • ISBN：7512646755
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吉树雪 //拓展弱联系 1.离开舒适区有三种方法，一让别人引荐，二主动建立圈子之间的连接，三借助共同话题 2.选择人际网络圈需要有几个判断，一不要跟现有的人际网络重合度过大，二能够给你带来价值，三你对这个圈子可以有贡献和价值 3.差异化定位。人机网络中会有4种角色：节点，专家，明星，助理。 4.摆正态度，包括保持真诚，别那么功利，表现出真实的自己；保持平等；记得给予 5.用好技巧。比如：比你能说的让他说，没你能说的启发他说；适当展现自己的能力和价值，分享而不炫耀，遇到大牛可以展示自己的潜力，因为大牛更愿意帮助年轻人实现想法。 6.不要过度依赖人际网络。弱联系可以转换为强联系，而投资自己比投资别人要靠谱的多。
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精彩提炼：

1、你个人能够创造出多大的价值,离不开三大内在要素:

第一个要素知识和技能。

第二个要素。能力,比如学习和思考能力、人际交往能力等。

第三个要素,天赋,包括潜在能力、性格特质、动机、价值观。

2、决定你最终能够收获多少回报的,除了内在因素之外,还有三大外在因素:出身、选择、运气。

3、个人价值定位有五种不同的类型:投机型、知识型、技能型、能力型、天赋型。

4、在五种不同的价值定位类型中,最优的选择有两个,一是提升能力，二是不断认识自己、发掘自己的天赋。

5、大多数人没有采取最优选择,而是将自己定位在知识型和技能型的原因是:

第一,知识和技能型最容易提升。

第二,受限于岗位的定位。

6、如果想要收入更高,你需要在学习新知识的时候,内化成能力。有技能的,需要找到稀缺技能。当然,这种稀缺性只能维持一段时间,一日供求达到平衡之后,收入就会下降。

能力,才是长久需要提升的,因为世界变化太快,只有能力是各种岗位间通用的。同时,要不断尝试和总结
发现自己的天赋。
韩同志 //
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误区三,天赋离一般人很远:但实际上,每个人都有天赋。

为什么说,每个人都有天赋呢?

从意愿天赋来说,每个人都有自己的性格、动机和价值观,当然也就有自己独特的天赋。

从能力天赋来说,这句话也是成立的。为什么呢?因为我们每个人在不同领域上的潜力是不同的,我可能更有人际敏感度,你可能更有数据敏感度,他可能在乐感方面更加擅长。我们或许没有像莫扎特一样出众的音乐天赋,也没有像爱因斯坦那样的高智商。然而,我们忽略了相对天赋的概念。也就是说,跟你自己相比,你在A方面是比B方面更有潜力的,那么你花同样的时间,在A方面是比B方面成长快很多的,如果选择一个能利用A方面天赋的领域,你会起到事半功倍的效果。

从这个角度来说,我们每个人都有天赋,也都需要利用天赋。天赋到结果之间,有多少条岔路要知道如何正确发挥天赋以达成最终的结果,我们就需要先来看看,
天赋跟结果之间,是怎样一种关系,我用树形图来做个分解。
韩同志 //
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吉树雪 //提问找到自己的天赋
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分享 收藏 0条评论 2020-06-19 添加
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刻意练习的定义：为了掌握某种能力，有意识地付出努力，投入到某项活动中。只有有意识的重复，才会引发大脑神经的变化。最终随着时间的推移，大脑不再对这项活动感到不适，成为我们无意识的一种能力。

刻意练习中的“质”，比练习中的“量”要重要的多。

正确的刻意练习方法必须符合四大特征：

1、在学习区练习

2、大量重复

3、持续获得有效反馈

4、专注
韩同志 //
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我们每个人基因不同、经历不同,所以认知方式都有自己的特点和习惯。有人善于反思,有人善于行动;有人擅长逻辑,有人擅长经验;有些人喜欢一个人总结的学习,有些人喜欢大家一起学习,这些都构成了我们不同的学习风格。而学习风格本身受天性影响很大,很难调整。但风格没有绝对好只是任何风格都有相应的优劣势,关键是找到适合自己的方式。
HLDL 梁老师 //
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分享 收藏 0条评论 2019-01-09 添加
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虽然“道、术、器”,“道”在最前,然而,“道”是你积累到一定阶段才能悟出来的,倘若没有“术”和“器”,即便知道了“道”,又有什么用?
HLDL 梁老师 //
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吉树雪 //根据问题清单快速找到有价值的问题。
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吉树雪 //表象问题和真正的问题之间有巨大的差距。 理解偏差，需要向对方提问来进行澄清。常常出现在别人要你解决问题的时候。 隐藏偏差常常出现在与他人产生冲突的时候。要挖掘对方内心的真正需求，找到真正的问题所在。 成因偏差常常出现在解决商业性问题的时候。要搞清楚成因，解决根本问题，而不是只解决表象问题。比如某个客户流程冗余导致管理效率低下，决策速度慢。马上就优化流程，看起来问题可以解决，但实际分析后发现流程冗余的真正原因是组织架构出了问题。如果不改变组织架构，只优化流程，问题还会重现。
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吉树雪 //过滤不靠谱想法
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吉树雪 //论题：范冰冰是不是美女？ 理由:美女是指外表让人产生愉悦心情的女性;范冰冰外表让人心情愉悦;范冰冰是女性。 结论:范冰冰是美女。 逻辑:从给出的理由是否能够推导出结论。在这个例子里面,通过演绎推理,可以得出结论,所以逻辑非常严密。 证据/事实:除了这些要素以外,很多理由是需要证据/事实来证明的。比如,范冰冰的外表让人心情愉悦,这是个规定性论述,是需要证据的。 我们可以说,经过对100万网友的问卷调研,90%的人认为,范冰冰的外表让人心情愉悦。 而另外一个理由,范冰冰是女性,这是个描述性论述,只需事实来支撑就可以。 假设:一些理由还可能存在假设,比如,其中一个理由:美女是指外表让人产生愉悦心情的女性。但是,如果换一个人,ta可能会说:美女还需要内心善良。所以,这是需要假设的。
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吉树雪 //如何训练临场发言
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吉树雪 //弱联系就是指你圈子以外的人，你认识但不那么关心，可能是朋友的朋友，或者刚认识不久的人，你们的想法常常不同。 弱联系的真正作用是把不同的社交圈子连接起来，从圈外给你提供有用的信息，它的本质是信息的传递以及价值的交换。所以如果联系理论常常应用于找工作，商业合作，相亲，这样的信息依赖性社交事件。 强联系决定的是人际网络深度，弱联系决定人际网络广度。
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吉树雪 //职业规划不是几岁做到什么位置，而更应该聚焦在实现目标的路径上，且这种方法必须是切实可行，不是拍脑袋的结果。 1.价值规划要力求在自己的知识技能和能力上面有所提升，这样你才会不断增值。 2.扬长避短，除了指能力和技能层面，还包括意愿（影响因素：性格动机价值观等） 3.关注外部变化，只考虑自身忽略外部因素，会制定一个完全不可行的规划。 所以,在我们进行职业规划的时候,针对目标职业,至少有四点是我们需要关注的:第一,目标职业的工作内容、薪酬回报等;第二,目标职业未来的发展前景、供需关系;第三,目标职业的到达方法,比如招聘要求、招聘渠道;第四,企业组织形式的变化。
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吉树雪 //做个人职业规划的工具——个人商业模式画布。 分析画布时常见的不匹配状况：关键业务跟核心资源不匹配，价值服务跟客户群体不匹配，渠道通路与客户群体不匹配。合作伙伴与关键业务不匹配等。
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吉树雪 //利用三个诉求职业分为7大类型。 1.爱好式职业，喜欢，但并不擅长，同时也无法带来足够的物质回报。更适合当成业余爱好。 2.勤勉式前职业，喜欢也能赚钱，只是不擅长。会做得非常累，热情和兴趣容易被这种疲惫感消耗掉，适合谋生，但不会很常见。 3.功利式职业，不喜欢也不擅长，但是可以依靠它获得物质回报。这类职业很难持久，没有热情是一方面，不擅长也难获得成就感，长久以来会被那些更擅长的人竞争下去，建议转换。 4.理性式职业不喜欢，但很擅长，也能够获得不错的物质回报。适合于成就感驱动的人。也适合作为谋生的主业。 5.虚无式职业，擅长不热爱，也很难获得物质回报。一般放弃。 6.幻想式职业，喜欢并擅长，但物质回报不足。作为爱好或者副业更合适，很难作为主要收入来源。 7.完美职业，喜欢并擅长，而且可以赚到足够的钱。很难找到。 选择主副业的时候，就要选那些诉求互补，而不是诉求重合的。需要定期回顾调整。
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吉树雪 //1.有所取舍 知识和能力分布应该遵循T字形。取舍的标准有两个，一资源分布情况，二自身能力，兴趣和需求。 2.掌握方法 3.调节情绪
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吉树雪 //应对他人的情绪
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吉树雪 //1.拓展关于情绪的词汇量，说出情绪的名称。描述情绪的词汇大概有几百个，不妨多积累一些，并在出现情绪的时候判断一下他是哪一种。 2.你需要知道这种情绪的名字和特点，它伴随的身体反应是什么？一般什么时候出现？ 比如：无关紧要，觉得自己渺小和人微言轻，每当团队讨论的时候，身体反应是目光向下，肩膀无力，无心讨论。 3.聆听情绪传递给你的声音。靠自己的独特价值和优势，以及如何在团队中发挥它。
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兴国君 //上进是个病，得治。重要的不是重点，而是旅途。享受那个过程。 承认自己不足。对自己要求太高，反而容易恐惧，承认自己一无是处，反而比较容易放松。 不要太快，效率太高。二八定律。 放弃那些你十分抗拒，努力很久得不到的东西。
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吉树雪 //人生的正确打开方式
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